QPDCA质量论坛»进入论坛 › 综合交流 › 企业运营 › 【参与有奖】大家是如何做好员工绩效考核的数据搜集的？ ...

12 3 / 3 页下一页

查看: 4799|回复: 28

【参与有奖】大家是如何做好员工绩效考核的数据搜集的？

[复制链接]

YL2468

发表于 2013-1-7 13:50:45 | 显示全部楼层 |阅读模式

马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转质量管理社区。

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？立即注册

就质量部而言：考核制度有了，但是如何根据考核制度实施，搜集数据的呢？
谁负责搜集？
通过什么途径搜集？
怎样搜集？
怎样确保搜集数据的真实性？

的, 绩效考核, 如何

评分

1 查看全部评分

YL2468

回复支持反对

使用道具举报

YL2468

楼主| 发表于 2013-1-7 14:22:52 | 显示全部楼层

夜神◕_̯͡◕ 发表于 2013-1-7 14:09

登录/注册后可看大图

1.过程控制检验数据.
2.生产统计不良数据.
3.成品入库检验数据

数据怎样能确保被考核人员或者部门人员心服口服？

回复支持反对

使用道具举报

老冰棍

发表于 2013-1-7 16:11:39 | 显示全部楼层

回复支持反对

使用道具举报

无名

发表于 2013-1-7 16:37:42 | 显示全部楼层

本帖最后由无名于 2013-1-7 16:39 编辑

1.主要是制程的数据.
2.其次是客人的满意度。
3.辅以成品数据。
综合以上数据与过往数据进行对比。

评分

1 查看全部评分

YL2468

回复支持反对

使用道具举报

PCBA

发表于 2013-1-7 16:46:57 | 显示全部楼层

本帖最后由 gaoshengxian 于 2013-1-7 16:50 编辑

我们这里的绩效考核内容分为两个部份，定量指标和定性指标，共100分，其中定量指标为70%，定性指标为30%。

定量指标是公司规定的经营目标，或由部门分解后的部门工作指标，其内容包括品质目标，生产效率，消耗等。定性指标是指出勤、5S、工作态度及精神面貌等。

绩效考核统计由生产统计员兼职，基础数据由是依据品质报表，生产报表，其他管理报表等。

这份绩效报表每月底统计一次，各部门负责人汇签确认后，交人事行政部计算绩效工资。