升职是跳出来的还是干出来的?

PCBA

ccsspp454 发表于 2013-3-2 12:16

                               
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我觉得在一个地方三年不升职，就应该考虑跳槽了。

按这个说法，如果15年的工作经历，要升5级了，再往后，已经没有位置了！:lol

PCBA

ccsspp454 发表于 2013-3-2 12:20

                               
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企业一般不会主动给大家升职的，即使表现的很好，老板看在眼里，但是你不提出来他也不会主动升职的。所以 ...

这个观点我很赞同，有多少老板愿意主动给员工加薪的？

甚至员工适实提出的一些暗示加薪的要求，还装着没有意会。

当员工真正交辞职报告的那一刻，再去想到加工资，这时候对钱的使用效果，却显得那么苍白无力，那位员工的地位是无法替代的。

ccsspp454

gaoshengxian 发表于 2013-3-2 12:25

                               
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按这个说法，如果15年的工作经历，要升5级了，再往后，已经没有位置了！ ...

那是你们公司分级太少，我在天津时遇到一个集团公司的一家工厂老总，他说他们公司总共有108个级别。好像是有九大级别，每个大级别有12个小级别。当时，他还建议我们公司也执行在这样的职务设置。

PCBA

ccsspp454 发表于 2013-3-2 13:11

                               
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那是你们公司分级太少，我在天津时遇到一个集团公司的一家工厂老总，他说他们公司总共有108个级别。好像 ...

这个真没有细算过，不知有多少级。粗略估计，不会超过20级。:lol

夜神◕_̯͡◕

gaoshengxian 发表于 2013-3-2 12:34

                               
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这个观点我很赞同，有多少老板愿意主动给员工加薪的？

甚至员工适实提出的一些暗示加薪的要求，还装着 ...

说的很对，现在老板根本不会自动给你调薪，等到你辞职报告交上去了，这时候才傻眼了...再去解决就太难了..

ccsspp454

gaoshengxian 发表于 2013-3-2 13:18

                               
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这个真没有细算过，不知有多少级。精略估计，不会超过20级。

呵呵
这个级别太少，建议设个108级，一年升两级，从开始干起的话，到退休也差不多中层干部吧。

PCBA

ccsspp454 发表于 2013-3-2 13:20

                               
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呵呵
这个级别太少，建议设个108级，一年升两级，从开始干起的话，到退休也差不多中层干部吧。 ...

没有那么大的集团呀，呵呵
产品单一，组织结构也没有那么复杂。

薛凯敏

不管是跳还是干还是拍，总归离不开自己的努力。否则，升得越高摔得越惨。

PCBA

薛凯敏 发表于 2013-3-2 14:17

                               
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不管是跳还是干还是拍，总归离不开自己的努力。否则，升得越高摔得越惨。 ...

通过自已的努力，让自己的能力提高，才是王道！:lol

ccsspp454

薛凯敏 发表于 2013-3-2 14:17

                               
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不管是跳还是干还是拍，总归离不开自己的努力。否则，升得越高摔得越惨。 ...

这话实在，都需要努力。