升职是跳出来的还是干出来的?

PCBA

我想来到这里的都是一些搞品质工程，或管理者什么的，我想请教你们一个问题:

做我们这行的哪种方法比较容易升职？

1、是在一个地方好好干上几年？

2、还是通过跳槽的方式快呢?

有时想想两种方法都可取,但那一种方法是最佳的呢?所以想请你们以自己的升职经验投上宝贵的一票和发表自己的看法!

在此先谢过各位的参与！{:soso_e183:}{:soso_e163:}

mark2413

据相关数据调查分析，晋升多数是跳出来的比例最高...

PCBA

mark2413 发表于 2013-1-26 09:58

                               
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据相关数据调查分析，晋升多数是跳出来的比例最高...

哦..是吗？

我先发表一下自己的看法：

不能因为升职而跳槽，那样永远不会升职，主要是没有让别人认可的东西。

如果感觉公司已没有发展的空间时，自己又需要更大的空间，那时跳槽就会升职的。只有不断进步，才有上升的机会。

所以我选①升职是跳出来的 。

mark2413

gaoshengxian 发表于 2013-1-26 10:04

                               
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哦..是吗？

我先发表一下自己的看法：

没错！偶的观点：如果在一个团队两年没有一点变化（薪水与岗位），会选择离开。
出来混嘛，就两点：
1、可以提升自己能力的活；
2、可以得到更多薪水的活。
如果以上两点一个都没有，可以考虑换啦@！;P

不系统的质量

mark2413 发表于 2013-1-26 10:13

                               
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没错！偶的观点：如果在一个团队两年没有一点变化（薪水与岗位），会选择离开。
出来混嘛，就两点：
1、 ...

这个观点好，可以给人已很多借鉴

不系统的质量

mark2413 发表于 2013-1-26 09:58

                               
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据相关数据调查分析，晋升多数是跳出来的比例最高...

组织结构的调整带动了一批新人员的任命。基本上属于正常的更新换代。这里还是做出来的多。

qunwang

机遇+实干，当你的选择余地不多的时候，又不能走出去的时候，就要靠实干+企业给予的机遇，正好遇上公司体制改革。我选择是靠实力干出来的

PCBA

qunwang 发表于 2013-1-26 11:00

                               
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机遇+实干，当你的选择余地不多的时候，又不能走出去的时候，就要靠实干+企业给予的机遇，正好遇上公司体制 ...

升职，加薪，相信每个人都想，而且都能如愿以偿。关键是你在什么时间什么地点得到这些。

亲眼目睹过很多人出校参加工作后，半年后加薪，一年后升职+加薪，一是因为他们对工作认真负责，而且做的不错，二是公司的制度比较完善，有个人的发展方向指引。

所以不论是哪种情况下升职，请相信必须要认真对待工作，勇于承担责任。老板不是瞎子，他们会观察到每个人的工作成绩。如果没有升职，或许有另外的原因。

许多成功人仕的跳槽，不是为了加薪或者升职，而是为了挑战自己，因为他们认为一个人不能活在过去的辉煌里，而是应该不断进取，给自己树立可实现的目标，然后一步一步去实现，这样的人生才更有价值。

所以升职，不论是跳出来的还是干出来的，自然是有它的缘由，一切要靠自己的努力。

努力，加油，与君共勉！

ccsspp454

我觉得在一个地方三年不升职，就应该考虑跳槽了。

ccsspp454

qunwang 发表于 2013-1-26 11:00

                               
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机遇+实干，当你的选择余地不多的时候，又不能走出去的时候，就要靠实干+企业给予的机遇，正好遇上公司体制 ...

企业一般不会主动给大家升职的，即使表现的很好，老板看在眼里，但是你不提出来他也不会主动升职的。所以很多职场人，在要离职时，老板才想起来要升值加薪，但是这个时候我一般不会再留下来而是选择离开。

一旦这个时候留下来，自己和公司都很痛苦的。公司再也不会像以前那样信任你，而你也感觉处处受到歧视。