新年开局，您的工厂员工缺吗？

志利

一朋友在上市公司，员工流动接近20%，而且一线员工的平均工龄只有一年，每年在员工招聘上花大量的精力与钱财。利益共同化这是他们要思考的。

cindy127

我所知道的一家工厂的情况是这样：年前一直招不到工人,一是流动率大，二是目前市场上的人也少。虽然年前就有做返工调查，有人员储备，但年后开工还是不足。等好容易人招好了，却又发现料不够了。

他们的生产人员跟我抱怨说，计划就根本不是计划，每天都在变，毫无用处。

蓝桥春雪

三家公司不同程度上缺人（只缺一线工人），现在是我们公司没订单，生产员工外调到总公司赶货；不知道我公司订单来了谁来做

YL2468

去年效益不好裁员了，今年效益貌似很好人员没了。
做到利益共享，这对有的老板来说是很难做到的。

老CC

前几天缺人，后来招聘一些基础不错的QC
所以今天我开掉一个
换血有好处

ccsspp454

sunhongjun139 发表于 2013-2-23 14:38

                               
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由于待遇的问题加上其他的原因，年后我们部门一下子有三名检验员要辞职。 ...

这么多人辞职啊

我们公司是把一月份工资和年终奖一起发的，还不知道工资涨了多少。我们公司目前只听说销售经理辞职了，其他没有听说有辞职的。

ccsspp454

Q168 发表于 2013-2-23 16:02

                               
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利益共享真的很多企业主不放在心上；年初缺工了；每次都被迫加薪招人…… ...

高薪招人，就是很少有企业考虑怎么留住辛辛苦苦培养的人才。

ccsspp454

彼岸花开 发表于 2013-2-23 19:15

                               
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一朋友在上市公司，员工流动接近20%，而且一线员工的平均工龄只有一年，每年在员工招聘上花大量的精力与钱 ...

他们公司成为培训机构啦。

PCBA

还有部分岗位缺人，继续补充中…

ccsspp454

蓝桥春雪 发表于 2013-2-23 21:44

                               
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三家公司不同程度上缺人（只缺一线工人），现在是我们公司没订单，生产员工外调到总公司赶货；不知道我公司 ...

总公司的人来做，