新年开局，您的工厂员工缺吗？

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YL2468 发表于 2013-2-23 22:16

                               
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去年效益不好裁员了，今年效益貌似很好人员没了。
做到利益共享，这对有的老板来说是很难做到的。 ...

人员被裁了，哪来的人啊？

这都是企业短视的表现，可以放长假啊。别轻易裁人，现在企业也疯狂。

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常州质量人 发表于 2013-2-23 23:14

                               
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前几天缺人，后来招聘一些基础不错的QC
所以今天我开掉一个
换血有好处

呵呵
看来你们公司待遇不错啊
一般待遇的话，不会轻易开人的。

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常州质量人 发表于 2013-2-23 23:14

                               
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前几天缺人，后来招聘一些基础不错的QC
所以今天我开掉一个
换血有好处

呵呵
看来你们公司待遇不错啊
一般待遇的话，不会轻易开人的。

蓝桥春雪

ccsspp454 发表于 2013-2-23 23:52

                               
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总公司的人来做，

:

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蓝桥春雪 发表于 2013-2-24 07:57

                               
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:

呵呵
现在大家都是拆了东墙补西墙，补完西墙再拆了补东墙。

Q168

彼岸花开 发表于 2013-2-23 19:15

                               
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一朋友在上市公司，员工流动接近20%，而且一线员工的平均工龄只有一年，每年在员工招聘上花大量的精力与钱 ...

尽快发布常州聚会报名帖，宁波聚会已提到议事日程了

王鹏飞

员工流失率是考核人事部门的重要指标，但人事部不干人事在国内还是比较普遍的，只会招人，不会育人留人

海之月

目前很多企业没有考虑利益共享，目光短视，不会留人育人，也就造成了人员的大起大落。
年后我司部分供应商到今天因为人员不到位，无法开工，原材料不能及时到位；也有企业部分原因，造成员工对企业没有忠诚度和归属感，到现在还有部分年前的员工没到岗。

不系统的质量

YL2468 发表于 2013-2-23 22:16

                               
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去年效益不好裁员了，今年效益貌似很好人员没了。
做到利益共享，这对有的老板来说是很难做到的。 ...

很多小企业的淡旺季时的人员就是个问题，淡季裁员，旺季招人，刚培训好上岗了，淡季了。虽说船小好掉头，但抗风险能力低多了

石1头

ccsspp454 发表于 2013-2-23 23:53

                               
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人员被裁了，哪来的人啊？

这都是企业短视的表现，可以放长假啊。别轻易裁人，现在企业也疯狂。 ...

牛，“短视”这个词语我今天才听到，听郎教授讲的，哈哈你厉害！