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楼主: chenfei1998

【从生活小事看管理】——刷牙与企业训练

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 楼主| 发表于 2013-3-18 10:34:00 | 显示全部楼层
kevinh 发表于 2013-3-18 10:27

                               
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现场培训就要言传身教，辅以检查纠正

欢迎新朋友，说的很有道理，
你也可以写下原创，到论坛交流！
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tmc1635
发表于 2013-3-18 14:22:19 | 显示全部楼层
值得深思！
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 楼主| 发表于 2013-3-18 15:06:57 | 显示全部楼层
tmc1635 发表于 2013-3-18 14:22

                               
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值得深思！

呵呵，你也可以写一写原创，让我们学习呀！
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tmc1635
发表于 2013-3-18 16:04:04 | 显示全部楼层
关键是没有文采啊
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 楼主| 发表于 2013-3-18 17:23:31 | 显示全部楼层
tmc1635 发表于 2013-3-18 16:04

                               
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关键是没有文采啊

用事实说法就够了，我们不是搞文学！
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发表于 2013-3-20 07:33:56 | 显示全部楼层
这篇短文应该能够编入期刊 是个不错的案例
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 楼主| 发表于 2013-3-20 08:30:27 | 显示全部楼层
caojin19870729 发表于 2013-3-20 07:33

                               
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这篇短文应该能够编入期刊 是个不错的案例

谢谢！期待你的精彩在QPDCA绽放！
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king
发表于 2013-3-25 08:40:31 | 显示全部楼层
图片是在余姚建峰拍的吧，我也去过的
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 楼主| 发表于 2013-3-25 11:40:29 | 显示全部楼层
king 发表于 2013-3-25 08:40

                               
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图片是在余姚建峰拍的吧，我也去过的

sorry，我没去过建峰，图片是我所在公司在上海！
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suqh2012
发表于 2013-4-24 22:07:34 | 显示全部楼层
言传身教的方式，让被培训者深刻理解到如何做？做得如何？做到何种程度？标准如何？这些做到了，也就是楼主说得这处方式，才能算是真正做到位的培训!
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