中秋国庆连休 加班工资如何计算引争议

stevejin

8天长假即将到来，你的加班工资应该怎么算呢？从劳动部门了解到，9月30日，10月1日、2日、3日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》，2012年中秋节、国庆节放假安排为9月30日至10月7日放假调休，共8天。9月29日(星期六)上班。

上海市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，今年中秋国庆长假恰好对半分成两部分，前四天是法定假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。后四天属于一般假期，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

按照4月1日起上海执行的月最低工资标准1450元计算，劳动者在9月30日，10月1日、2日、3日当天加班，每天的加班工资至少有200元。如果8天都加班、不调休，加班工资至少有1333元。

飞越

我们这边的企业都没有按这样算。上多天班就算多少天工资。

jinfeng

这个计算方法是来约束外资企业的吧！国内的民营企业，大家发表一下你们是怎么样的呢？
我们这次单位中秋国庆放假8天，其中有3天是要扣工资的，郁闷啊！

stevejin

飞越 发表于 2012-9-28 07:27

                               
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我们这边的企业都没有按这样算。上多天班就算多少天工资。

上多少天班算多少天工资是可行的，但国家法定假日加班必须支付3倍的工资的。

zlshn830

可惜我们这边没有按照上述执行{:soso_e140:}

stevejin

jinfeng 发表于 2012-9-28 08:09

                               
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这个计算方法是来约束外资企业的吧！国内的民营企业，大家发表一下你们是怎么样的呢？
我们这次单位中 ...

我们没有放假8天，只放假4天，其余4天算加班的。

stevejin

jinfeng 发表于 2012-9-28 08:09

                               
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这个计算方法是来约束外资企业的吧！国内的民营企业，大家发表一下你们是怎么样的呢？
我们这次单位中 ...

既然是公司放假，还要扣工资？6天制工作？

stevejin

zlshn830 发表于 2012-9-28 08:45

                               
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可惜我们这边没有按照上述执行

多数民营企业是不按牌理出牌的，

jinfeng

stevejin 发表于 2012-9-28 20:03

                               
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既然是公司放假，还要扣工资？6天制工作？

对的，民营企业不在法律约束范围之内

凌子

这次算法我们从来就没有过  过节加班一天给50元   还国企呢