身在职场，你为什么只能拿最低的工资？

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大家如果细心一点，就会注意到一个现象：但凡在职场上做得比较成功的人，大都是在这个岗位上已经工作了8年、10年甚至20年以上的人（看看你的公司里，是不是这样）。营销总监肯定要比业务员的待遇高，因为他在这个岗位上工作了8年；人事总监的收入可以达到年薪50万，因为他在这个领域研究了12年。
     每一个行业、每一个岗位，都有其自身的规律，都有一些值得你去深入琢磨的东西，也都可能产生一些高精尖的专业人才。即使是发传单这样貌似简单的工作，如果要发得好，也肯定有许多门道；收破烂也能收出世界级的富豪出来。所谓“三百六十行，行行出现状”，就是这个道理。与这些不同行业的顶尖高手接触，你会发现他们都有一个共同的特征，那就是对于自己的专业领域都有着非常丰富的专业知识积累，有着自己独特的见解，可以随时和你侃侃而谈。
     中国有句古话，叫“外行看热闹，内行看门道。”如果你想成为这个领域的专业人才，游离于这一行之外肯定是不行的。你必须要深入下去，研究出它的“门道”和规律来，你才在可能成为高手，你才有资格去拿高薪。否则，只浮于表面，一切都免谈，因为这样的人比比皆是，一抓一大把。
     要想知道你在这个岗位、这个领域是否积累够了足够的经验，你只需要问自己一个问题：我对这个岗位或领域有着怎样的理解或独特见解？如果你能道出个一二三来，恭喜你，已经入行了，你已经能看出“门道”来了。知道怎么做才是对的，怎样做又是徒劳无功的，凡事都有自己的观点或见解，而不是人云亦云鹦鹉学舌。这时候，你才真正把从别人那里学到的东西转化成你自己的东西，你才有资格称得上是有“真材实学”。而这些知识，才是构建你核心竞争力的重点所在。
     很多职场人士（尤其是大学生）往往会犯眼高手低的毛病。刚刚接触工作才一个星期或者一个月，认为没什么发展前景，便拍拍屁股走人。遇到下一份工作还是这样，从来没有在一份工作上深入下去。
     职场新人进入一个公司，担负一个职位角色，基本上要半年的时间才能了解情况，一年左右才能入门，两年左右才能入行，三年以上才能有效积累工作经验。如果你工作3个月或者半年就跳槽，你根本就不可能接触到最核心的东西，更别提积累工作经验。以为跳槽多就可以快速积累经验，那其实是自欺欺人。真正有没有学到东西，又学到了什么地步，扪心自问，其实你心里比谁都清楚。
     什么样的人最能创造价值？专业人士。
    如何成为专业人士？在一份工作上老老实实工作5年甚至10年以上的经验积累。
这个社会需要的不是全才，而是专才。只有成为专才，并以此为目标，这才是你的职业规划成长所应坚持的唯一正确方向。

文泉

看看公司内中层以及以上职位的人，几乎全部是从这家公司工作五年以上的人。大多数是从基层提拔起来的。
在一家公司慢慢的沉淀。去发现、去学习、去总结。时间长了积累的也就多了，当然有些积累跳槽的化用处不大，因为这些知识适合现在的环境背景。

夜神◕_̯͡◕

文泉 发表于 2013-4-12 08:00

                               
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看看公司内中层以及以上职位的人，几乎全部是从这家公司工作五年以上的人。大多数是从基层提拔起来的。
在 ...

有些时候要看具体情况，到一个企业是要时间去了解、融入，但是企业如果存在别的现实低迷情况（如薪资，待遇等），那你还需要一年或更久才跳槽？