如何确定员工的能力要求？-质量体系-QPDCA质量论坛

老A

发表于 2013-5-24 21:50:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由老A 于 2013-5-25 10:02 编辑

6.2.2能力、培训和意识

组织应：

a)确定从事影响产品符合质量要求的工作人员所必要的能力；

通过什么方式确定员工的能力要求？从哪几个方面确定员工能力要求？最好能有实例

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的, 产品, 工作人员, 能力, 如何

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自然的律动

发表于 2013-5-24 21:54:23 | 显示全部楼层

发现沟通总结我认为这就是好的员工

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老A

楼主| 发表于 2013-5-24 21:57:52 | 显示全部楼层

自然的律动发表于 2013-5-24 21:54

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发现沟通总结我认为这就是好的员工

请注意围绕ISO9001 6.2.1来讨论

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caojin19870729

发表于 2013-5-25 07:36:09 | 显示全部楼层

考核套用那句老话不看广告看疗效用处理工作的方式方法和结果来判断

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zy106954213

发表于 2013-5-25 14:57:39 | 显示全部楼层

不断培训！学习！

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老A

楼主| 发表于 2013-5-25 15:19:17 | 显示全部楼层

是如何""确定能力要求"",而不是如何评价能力哦

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hsm198311

发表于 2013-5-25 18:41:36 | 显示全部楼层

确定从事影响产品要求符合性工作的人员所必要的能力。

人力资源部应明确员工的任职要求。包括学历、工作经验、年龄、性别、外语和计算机等要求；
如果从事技术工作，还要有职称要求（如中级或高级），库管员，则高中毕业即可；有些特殊工种，还要有相应的资格证书，如起重工、天车工、无损检测人员、焊工和焊接操作工等。

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hsm198311

发表于 2013-5-25 18:48:53 | 显示全部楼层

本帖最后由 hsm198311 于 2013-5-25 19:53 编辑

通过什么方式确定员工能力？

通过实际操作来评定员工的能力，如焊工，可以焊接试件，然后进行无损检测，质量合格，

则技术评定合格，否则，需要重新培训及再评定，再比如，对无损检测人员，可以找一件

有缺陷的件，看无损检测人员是否能够检测出来，如判断准确无误，合格，否则，应再培训和评定。

偶公司专门制定了焊工资格评定程序、无损检测人员资格评定程序、热处理人员资格评定程序、监查人员

资格评定程序，公司内部按照程序文件的规定对这些人员进行资格评定。

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hsm198311

发表于 2013-5-25 18:52:08 | 显示全部楼层

操作人员和检测人员比较好做，有些岗位没有评定准则，

比如说文秘、劳资员、翻译、文控员等。。。

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老A

楼主| 发表于 2013-5-26 22:15:58 | 显示全部楼层

如何""确定能力要求"",

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[ISO9001] 如何确定员工的能力要求？

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