【管理心语】“没有问题”=“问题”

jonneyhuang

这种现象在企业里还是比较普遍，一些人员发现了问题而怕解决问题或有些人员根本就发现不了问题，因此导致“没有问题”。

蓝桥春雪

大师佳作{:soso_e179:}  不过貌似是在坐的几乎都中枪了{:soso_e140:}    "有问题吗？ ——没问题"

stevejin

Q168 发表于 2012-11-26 20:18

                               
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金老师的帖子很有价值！
没有发现问题是存在很大的问题，是啊，要具有发现问题的能力，需要提升员工“发现 ...

发现问题是职能，解决问题是技能！

木森林2012

常州质量人 发表于 2012-10-7 07:43

                               
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我每天早会，让检验员今天必须给我提出问题。
成品检查会发现问题。
而过程检查经常一天没有一个问题，都是 ...

检验工作的提升是因为有个好的领导。

maozhuimenger

不喜欢听到问题是许多领导的通病

海鹏

jonneyhuang 发表于 2012-11-26 20:44

                               
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这种现象在企业里还是比较普遍，一些人员发现了问题而怕解决问题或有些人员根本就发现不了问题，因此导致“ ...

这种现象是最可怕的，通常这种情况下，大家对存在的问题已经司空见惯，识不正常为正常了。

永康-小马

个人觉得没有问题只有俩种可能，一是有问题不敢说，说了会得罪人或自己脱不了干系；二是没发现问题或者说对问题已经习以为常了，反正一直这样提了也不能解决只能这样，不想再提。因为现实中几乎还没有那一个企业或哪一件产品不能再改进。

ccsspp454

有的管理者眼中没有问题，源于其没有发现问题的能力，或者是“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，已经习惯自己的环境了。

发现不了问题，就不能分析和解决问题，那么问题就会越来越严重最后酿成大祸。

阿文Evan

错误的绩效管理重点在于责任人的奖惩上面，正确的绩效管理重点在于问题解决上，即如何来改进流程。
说得太好了，现在的厂大多都是在做错误的绩效管理

ccsspp454

没有问题是最大的问题