如何改善IPQC作业执行力？

英雄本色

常出现IPQC没有依据规定的要求作业，现场巡检发现违规的问题，不能及时做出处罚；与现场组长却是相当通融，有的问题甚至私下处理了，没有报上来。看起来大家似乎是很团结合作，可我品保部监督的立场去哪儿了，长此以往，我品保部还有何威信，在其他部门看起来不就大家同流合污了么？
有什么办法提高IPQC的执行力呢？

丹青-杜

我没干过 你的这个工作
不过我知道  通融可以 但要有度

每日阳光

一张一弛
如果可以把握的差不多，没必要那么较真的

英雄本色

每日阳光 发表于 2013-6-7 14:36

                               
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一张一弛
如果可以把握的差不多，没必要那么较真的

如果执法不严，其他部门的人会受到反面影响。。。

关心

我也遇到这样的问题。但是我也束手无策呀。不过有时候想想，只要不要把事情闹大了，就行。

每日阳光

gary 发表于 2013-6-7 21:20

                               
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如果执法不严，其他部门的人会受到反面影响。。。

主要是针对不是很明确的问题而已。一些严重的问题，当然不能放过了！

英雄本色

丹青-杜 发表于 2013-6-7 10:14

                               
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我没干过 你的这个工作
不过我知道  通融可以 但要有度

就是现场巡检的工作，我也没干过！

英雄本色

73hjj 发表于 2013-6-7 10:51

                               
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按标准作业.........

有标准，不执行，怎么办？

英雄本色

每日阳光 发表于 2013-6-7 14:36

                               
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一张一弛
如果可以把握的差不多，没必要那么较真的

呵呵，这样啊，
一个好裁判把握尺度，从开场到结速都是一样的，一松一紧，球员被吹晕乎~

英雄本色

关心 发表于 2013-6-7 23:05

                               
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我也遇到这样的问题。但是我也束手无策呀。不过有时候想想，只要不要把事情闹大了，就行。 ...

是否可以从考核制度上来制约？