公司制度的不合理该如何解决？

abd3265

公司里有规定一个月超过10天未上班，扣除这个月的考核工资。但是有个员工分别在两个月里请假了，导致2个月分别休息超过10天要扣除2个月的考核工资，导致人家心理不平衡，要离职？该如何处理这件事情？

Q168

这是公司的人事考勤制度，要按制度执行，不合理可以提出来报公司领导考虑是否要修订制度！

abd3265

Q168 发表于 2013-7-16 14:03
这是公司的人事考勤制度，要按制度执行，不合理可以提出来报公司领导考虑是否要修订制度！ ...

是的啊，不过这个这样做也是有道理的，但要明确特殊情况。

Q168

abd3265 发表于 2013-7-16 14:25
是的啊，不过这个这样做也是有道理的，但要明确特殊情况。

制度面前人人平等，看企业怎么去设计这个考核制度啦

laoqian

管理源于认同感，如果一个制度存在先天设计缺陷，认同感会降低。但既然这份制度通过了且被执行，那么只能服从。至于不认同的员工可能会因此而离开，那么企业要承担风险，要么改制度，要么坚持现行规定。

jinfeng

关键是这些制度有没有在实施前全部告知员工，别等出了事情就把制度给搬出来，那就.....................

abd3265

laoqian 发表于 2013-7-16 15:03
管理源于认同感，如果一个制度存在先天设计缺陷，认同感会降低。但既然这份制度通过了且被执行，那么只能服 ...

是的，目前制度存在缺陷，有待与改进

abd3265

jinfeng 发表于 2013-7-16 15:23
关键是这些制度有没有在实施前全部告知员工，别等出了事情就把制度给搬出来，那就..................... ...

是啊，如果这样做会害死很多人的

老A

制度就是用来约束的，但是——如果这个请假确有客观因素（比如人家不请假确实不行，不得已而请假的），公司可以从人性化角度特殊处理

管人和管生产、管质量毕竟还是有点不一样的，管人，可以适当进行例外管理

ccsspp454

不合理的制度就修改啊