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楼主: isotyh20

一位老板对职业经理人辞职信的回复

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发表于 2013-8-26 10:42:30 | 显示全部楼层
失败者 发表于 2013-8-25 21:44
文化的融合,思想的融合,老板目标的融合,管理方式的融合,职业经理人需要先活着,才能改变,因此如果轻易 ...

此贴讨论的内容真是精彩。

搞清对方想要的才是核心!才是根本!投其所好,避其锋芒,集中火力,攻击要害,才能驾驭团队
发表于 2013-8-26 11:55:24 | 显示全部楼层
Peter_F._Druker 发表于 2013-8-25 21:41
能有这般感悟的老板,值得为之奋斗终身,懂得感恩的人而且思路非常清晰,并且愿意分享自己的想法给下属,千 ...

老板是不错,但这份不错的受益人可能只有一小部份人,也就是那些和他一起创业的元老,底下的主管、员工会这样认为吗,我看不一定;就像当今的政府,中央出的一些惠民政策、良策等都是好的,但到了具体的部委、地方政府这些政策往往就变味了,老百姓受惠的少之又少。俗话说上梁不正下梁歪,管理层的个人素养对企业影响很大;本人现在所处公司的状态跟文中大部分类似,老板想让企业活得更久一点、多赚点钱,但其本人年事已高,有些力不从心,想改革又怕担风险,只能让那帮老家伙维持现状。
发表于 2013-8-26 20:52:29 | 显示全部楼层
天下企业都一样,都或多或少的存在这样那样的问题,有问题,才有管理者的作用,否则兔死狗烹,就失去管理的价值了,因此有问题才高兴,我们才有前途和工作
发表于 2013-8-27 10:18:04 | 显示全部楼层
谢谢分享,老板与职业经理人,能求同存异,才是合作的关键!老板手中的资源成为职业经理人在企业生存发展的必要的土壤,职业经理人先进的管理理念能成为企业发展的翅膀!
发表于 2013-8-27 13:21:33 | 显示全部楼层
私企老板发展到一定程度,管理上都需要升级换代,但是,阻力也很大,新旧交替总不会一帆风顺。要看老板的魄力和处理的策略,也要看新政策新人的方法及做事态度。
发表于 2013-8-27 15:23:36 | 显示全部楼层
说的很有道理,老板和职业经理考虑问题的角度不一样,过程和结果也不一样,真的是仁者见仁智者见智。
 楼主| 发表于 2013-8-29 14:39:39 | 显示全部楼层
davianren 发表于 2013-8-21 19:10
小谭 分享的不错!!支持你的分享!

谢谢,胖子叔;P
发表于 2013-8-29 14:41:01 | 显示全部楼层

这称呼我比较喜欢!
谭妹妹!
 楼主| 发表于 2013-8-29 14:44:35 | 显示全部楼层
中小民营企业驻厂管理咨询与业绩提升辅导,没有业绩免收费!!! 联系电话13423039077


这个尾巴是怎么加的呀,胖子叔
 楼主| 发表于 2013-8-29 14:51:26 | 显示全部楼层
wutiansheng 发表于 2013-8-22 07:30
回复的好,不是每个老板能做到这样


是呀,有这样的老板,我想职业经理人应该非常的荣幸。
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