你们企业内训有效果吗？

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冰岛咖啡/kf

发表于 2013-8-30 08:46:39 | 显示全部楼层

说有说的一套，做有做的一套。

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abd3265

楼主| 发表于 2013-8-30 09:44:08 | 显示全部楼层

冰岛咖啡/kf 发表于 2013-8-30 08:46
说有说的一套，做有做的一套。

这还真的是一个麻烦说起来重要做起来次要

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会笑的鱼

发表于 2013-8-30 15:14:20 | 显示全部楼层

abd3265 发表于 2013-8-30 08:29
那你们是大公司吧我们公司的内训往往是淡季几个月的时间比较多各部门各负责人执行的 ...

公司也不大，也就1000人左右，但是部门很细化，相当多。

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abd3265

楼主| 发表于 2013-8-30 15:27:26 | 显示全部楼层

会笑的鱼发表于 2013-8-30 15:14
公司也不大，也就1000人左右，但是部门很细化，相当多。

呵呵在我们台州地区上千人的算是大企业了

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davianren

发表于 2013-8-30 20:46:53 | 显示全部楼层

内训有没有效果，我觉得是因为训练前的功课做的不够所导致的！
首先，在培训前，你要做调查，参加培训人员的知识水平，他们或她们最想知道什么！
他们或她们的现状如何，你的课程设计是否合身？
你的课程是否依据他们或她们的水平或工作息息相关呢？
做完这些再说吧

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jonneyhuang

发表于 2013-8-30 20:51:28 | 显示全部楼层

效果不明显，基本走过场

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abd3265

楼主| 发表于 2013-8-31 08:08:13 | 显示全部楼层

davianren 发表于 2013-8-30 20:46
内训有没有效果，我觉得是因为训练前的功课做的不够所导致的！
首先，在培训前，你要做调查，参加培训人员 ...

呵呵我认为你这些观点不是要因哪个培训师在培训前不做这些准备工作这个调查是最基础的一般都是在做的主要因素还是企业本身问题和员工本身问题在他们脑海里挣钱多就是硬道理什么培训类你们管理层要怎么做他们就跟怎么做不会主动的就算你请世界的名人还是一样的没有多大效果这个只有和制度考试考核升迁挂钩的话他们就会更加重视去配合执行