你们企业内训有效果吗？

abd3265

angeljue 发表于 2013-8-31 11:35
效果不明显，感觉很被动

不明显总比没有要好啊  只要能解决这个问题   哪怕一天进步一点也很不错了

jonneyhuang

abd3265 发表于 2013-8-31 08:10
这个问题真的是很普遍存在   急需要求去改进

这个跟高层的管理理念有关

abd3265

jonneyhuang 发表于 2013-8-31 19:08
这个跟高层的管理理念有关

是的  高层占主要的因素  一个企业老板重视和不重视差不多

海之月

有过培训，效果不明显，公司从老板到管理层都有意识，从策划、调研、培训、考核整体都做过，但民企，人员流动大也是一种弊端。

abd3265

海之月 发表于 2013-9-1 15:38
有过人训，效果不明显，公司从老板到管理层都有意识，从策划、调研、培训、考核整体都做过，但民企，人员流 ...

人员流动率每个公司都存在的吧   这个就要求老员工一人多岗  新员工培训熟练上岗   只要有效果说明内训还是值得的

春到龙城

虽然培训的效果有4级评估，现在还流行5级评估。但实际操作中，有很多条件限制。

个人觉得，培训效果与内容，与学员个人，与老师，与企业环境等都有关系的。培训效果最好的是学员能将培训所学运用到实际工作中，带来绩效的提升。

而有时候，促进这种运用，不仅是培训一方来促进，还需要在制度上，奖励与鼓励那些学以致用的人，还要提供条件来让他们用。

oskar

台灣顧問 发表于 2013-8-29 19:16
我做的輔導案.保證效果1年以上

赞一个！
我们内训没有这样好的效果，保持久一点的可能是一个月，下面……就没有下面了，变成老样子了
有机会向顾老师请教~

oskar

davianren 发表于 2013-8-30 20:46
内训有没有效果，我觉得是因为训练前的功课做的不够所导致的！
首先，在培训前，你要做调查，参加培训人员 ...

这样就很好、
可是目前公司的内训不是这样的，基本是照本宣科~  用的是三五年前的课件，就是换了一个人讲；说起来重要，做起来不重要~
做的能和说的一致就好了

davianren

oskar 发表于 2013-9-2 18:02
这样就很好、
可是目前公司的内训不是这样的，基本是照本宣科~  用的是三五年前的课件，就是换了一个人讲 ...

说的没错！

oskar

davianren 发表于 2013-9-2 18:40
说的没错！

{:soso_e113:}
我还是想学些工作中需要用到的，学了之后就尽量去使用它，把它用熟了
最近在看五大手册的贴子，啥时候办五大手册的培训课程呀