各们从事管理或HR的鞋童们： 你们的人力分布状况是什么...

mark2413

各们从事管理或HR的鞋童们：
            
          你们的人员流失状况是什么样的？分析了吗？ ....
      偶当年做HR经理时候这样做分析，现在要求HR部门把公司人员进行统计分析，并每月提交给偶看看并进行下一步动作。
主要从以下方面进行：
1、各职能部门人数分布；
2、男女比例分布；
3、员工与职员比例分布；
4、工作年限分布（6个月、1年、2年、3年、4年、5年....10年）；
5、员工学历状况分布（小学、初中、高中或职高、大专、本科、研究生）；
6、拥有有专业职称方面的分布；
7、各职能部门新进人员分布；
8、各职能部门离职人员分布等。
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元芳，你怎么看待人力成本及HR分析？？
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浮生如梦

大人，极具中国特色

mark2413

浮生如梦 发表于 2012-10-24 15:30

                               
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大人，极具中国特色

哈哈！回大人，这其中必有隐情....

浮生如梦

mark2413 发表于 2012-10-24 15:31

                               
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哈哈！回大人，这其中必有隐情....

回大人，此事怎么办？

mark2413

浮生如梦 发表于 2012-10-24 15:33

                               
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回大人，此事怎么办？

先去看看现场再定夺

浮生如梦

mark2413 发表于 2012-10-24 16:57

                               
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先去看看现场再定夺

大人，现场已被和谐

stevejin

这些分析得很好，3年内人员比率很大，尤其是在1年之内的人员更大，也说明了3年之内离职人员很高（除非公司的高速成长除外）！

mark2413

stevejin 发表于 2012-10-24 17:11

                               
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这些分析得很好，3年内人员比率很大，尤其是在1年之内的人员更大，也说明了3年之内离职人员很高（除非公司 ...

这个只是参考，做运营或HRD的，需要做这样的分析.....否则，你没有改进方向...