没有做不好的员工，只有不会做的管理

PCBA

无名 发表于 2013-6-9 17:57

                               
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其实我认为管理工作，重在理，有理就好管了，员工也能接受了，做为管理者也能理直气壮了，试想，没有理，谁 ...

正面引导、鼓励、激励，来激发人性的正能量，激发人的自觉自愿、主动奋发的热情，这需要一定的管理艺术。

海之月

gaoshengxian 发表于 2013-6-3 21:01
员工的问题就是管理的问题，对管理的要求也越来越高了啊，呵呵

现在的企业由于外部环境的变化，对人的要求是越来越高了。

悲伤了一秋

这个问题归其本源：哲学上的“内外因之争”，可转化为是“时势造英雄”英雄之于时势，答案是：结果最重要！

PCBA

悲伤了一秋 发表于 2013-11-27 10:32
这个问题归其本源：哲学上的“内外因之争”，可转化为是“时势造英雄”英雄之于时势，答案是：结果最重要！ ...

呵呵，当然结果是最重要的，
但结果来自于过程～

海之月

gaoshengxian 发表于 2013-6-9 18:09
正面引导、鼓励、激励，来激发人性的正能量，激发人的自觉自愿、主动奋发的热情，这需要一定的管理艺术。 ...

赞同，就是要求管理人员怎样有效的对企业流程进行梳理，增加正能量。