没有做不好的员工，只有不会做的管理

关心

说起来是这样，做起来是另外一回事！哎

PCBA

关心 发表于 2013-6-4 12:20

                               
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说起来是这样，做起来是另外一回事！哎

是怎么一回事啊，员工做错了就以罚论处？

看云卷云舒

山核桃 发表于 2013-6-3 21:04

                               
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员工的问题就是管理的问题，不全面吧！歪脖子树，怎么变直呀！

干嘛要非得把歪脖子树变直呢？
管理需要因材施教，适才而用。
你想把歪脖子树变直，是想让他做栋梁之才吗？那你不仅仅是在勉强他，也是在为难自己。
何况，歪脖子树也是有可用之处的啊。

每日阳光

个人觉得就是管理的问题
不管是现场管理，还是培训教育，流程遵守，奖惩制度，等等

PCBA

359990802 发表于 2013-6-4 11:50

                               
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其实两者都有一定关系，但是企业关键还是要看管理！管理出效益。

也就是说，看管理的思想怎么定位。

简单开心每一天

但有时候还得看所在的企业，同一个人，在不同的环境下，就只能换种方法管理，虽然知道有问题

JL052

gaoshengxian 发表于 2013-6-3 21:05

                               
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有些员工无视规章制度，怎么办？
没有处理好，还是管理问题。

比如说薪水给少了，福利不怎么好，等等情况造成员工工作不积极，懈怠 怎么说

PCBA

简单开心每一天 发表于 2013-6-4 15:32

                               
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但有时候还得看所在的企业，同一个人，在不同的环境下，就只能换种方法管理，虽然知道有问题 ...

对不同的人，有针对性的管理。

PCBA

JL052 发表于 2013-6-4 15:33

                               
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比如说薪水给少了，福利不怎么好，等等情况造成员工工作不积极，懈怠 怎么说 ...

管理人员既然发现了这个问题，就应该及时反馈给老板，不处理或没处理好，也是管理人员的问题～

suqh2012

很赞同楼主的观点，没有管理不好的员工，但对于中高层管理者来说，难管还是企业的老板（民营企业），员工这块有好的制度和流程都相对好管理的！