没有做不好的员工，只有不会做的管理

PCBA

没有做不好的员工，
只有不会做的管理。
员工没有做好，
就是管理没有做好。
如果基层管理没管好，
就是更高的管理没有做好。
做不好，就是管理的问题。

此说法是否太过极端？希望大家谈谈自己的看法。

海之月

赞同，下属工作没有做好，是上级安排和监督没做好。

筱筱

我觉得两者有关系，管理需要制度+交流，效果很好的。

PCBA

海之月 发表于 2013-6-3 20:17

                               
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赞同，下属工作没有做好，是上级安排和监督没做好。

员工的问题就是管理的问题，对管理的要求也越来越高了啊，呵呵

山核桃

员工的问题就是管理的问题，不全面吧！歪脖子树，怎么变直呀！

PCBA

筱筱 发表于 2013-6-3 20:52

                               
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我觉得两者有关系，管理需要制度+交流，效果很好的。

有些员工无视规章制度，怎么办？
没有处理好，还是管理问题。

PCBA

山核桃 发表于 2013-6-3 21:04

                               
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员工的问题就是管理的问题，不全面吧！歪脖子树，怎么变直呀！

为什么会是歪脖子树呢？
明知是歪脖子树，既然成不了材，那开始就得选对苗子啊，所以还是管理问题，哈哈。。。

willer

确实极端，不过从另一方面说明了现在管理的重要；现在这个社会不是说我素质高、品德好就会好好工作，何况还有许多比较差劲的人，所以管理者面对这些各种各样的人要发动自己的脑筋。极端是极端，但是也是没有办法的办法

PCBA

willer 发表于 2013-6-4 08:39

                               
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确实极端，不过从另一方面说明了现在管理的重要；现在这个社会不是说我素质高、品德好就会好好工作，何况还 ...

现在很多上层管理或客户问责，在问题面前，都不会说是员工问题，而是管理问题。

359990802

其实两者都有一定关系，但是企业关键还是要看管理！管理出效益。