人力资源管理师考试题

友谊的真诚

第1题 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的(　　)。

a. 平等保护

b. 全面保护

c. 基本保护

d. 优先保护

【正确答案】：c

试题解析：基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。

友谊的真诚

第2题 下列关于履行集体合同发生争议的处理方法错误的是(　　)。

a. 当事人协商

b. 劳动争议仲裁委员会仲裁

c. 法院审理

d. 不服仲裁的，阻止其进行诉讼

【正确答案】：d

试题解析：履行集体合同发生争议的处理方法包括：①当事人协商;②劳动争议仲裁委员会仲裁，履行集体合同的团体争议的处理适用集体劳动争议处理的特别程序;③法院审理，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。

友谊的真诚

第3题 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高(　　)。

a. 10%

b. 15%

c. 20%

d. 25%

【正确答案】：b

试题解析：企业的工资水平在市场中应该处于什么样的水平，应根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件来确定。一般情况下，为了使工资水平对外具有竞争性，企业员工的工资水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

友谊的真诚

第4题 (　　)关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

a. 团队沟通职能

b. 团队任务职能

c. 团队维护职能

d. 团队决策职能

【正确答案】：c

试题解析：团队过程的主要范畴是沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。维护职能关注于人际关系，它让团队成员结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣。

友谊的真诚

第5题 调解委员会调解劳动争议的期限为(　　)日，到期未结束的，视为调解不成。

a. 15

b. 30

c. 45

d. 60

【正确答案】：b

试题解析：调解委员会调解劳动争议的期限为30日，即调解委员会应当自当事人申请调解之日起的30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。

友谊的真诚

第6题 根据调查数据分析需要，参与调查的企业数量越多，做(　　)或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

a. 数据排列分析

b. 频率分析

c. 图表分析

d. 回归分析

【正确答案】：d

试题解析：充分考虑到调查数据分析的需要，也会涉及到应当选择哪些企业进行调查。比如，如果调查的目标之一是确定企业规模或企业经营绩效差异，对于企业高层管理岗位的浮动薪酬数量的影响，那么，就应当在调查对象的构成中尽量包括在企业规模或经营绩效方面有较大差异的各种不同类型的企业，因为参与调查的企业数量越多，做回归分析或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

友谊的真诚

第7题 对劳动者而言，物质帮助权主要通过(　　)来实现。

a. 社会保险

b. 社会保障

c. 社会救济

d. 薪酬福利

【正确答案】：a

试题解析：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

友谊的真诚

第8题 (　　)在很大程度上决定着企业的管理模式。

a. 企业的行业特征

b. 企业文化

c. 企业的发展战略

d. 企业人力资源管理系统

【正确答案】：a

试题解析：企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式。企业的行业属性不同，企业的产品组合结构、生产的自动化程度、产品的销售方式等内容也不同。

友谊的真诚

第9题 在劳动者派遣中，(　　)的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

a. 接受单位与被派遣劳动者

b. 雇主与雇员

c. 劳动者派遣单位与接受单位

d. 劳动者派遣单位与被派遣劳动者

【正确答案】：a

试题解析：劳动者派遣中派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系;接受单位与受派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。

友谊的真诚

第10题 以下关于劳务派遣的说法错误的是(　　)。

a. 雇主是劳务派遣单位

b. 雇员是被派遣的劳动者

c. 是一种组合劳动关系

d. 本质特征是雇用和使用相结合

【正确答案】：d

试题解析：d项，劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。派遣单位作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他不为劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是劳动者实际劳动给付的对象;劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人--接受单位。