【专题讨论】管理评审 & 年终述职

老A

旧的一年过去，迎来新的一年，发个专题大家讨论一下：



一年一次的管理评审，能否和公司年终述职一起进行？或者以年终述职替代？

大家认为如何？

jinfeng

合起来做更实际，相对于目前的私营企业来说

ccsspp454

老A 发表于 2014-1-6 15:30
为什么要分开来呢

年终述职主要是从自己工作开展情况进行的，角度是自己或者部门角度进行的。

管理评审则侧重于体系，也就是整个组织的业绩方面进行的。如果打个不恰当的比方，述职报告是在站在自己坑内面看问题，而管理评审则需要调出坑看看其他坑都在做什么，要看前后左右的坑和上下的坑。

山核桃

个人认为不能：年终总结，总结一年来工作好的一面，
管理评审主要是目标实现的情况，目标达成和改善，目标未达成的原因分析和改善。目标未达成所需的资料之类。

463618733

我认为是可以的

ccsspp454

可以同时进行，但个人觉得最好还是分开来进行比较好。

老A

ccsspp454 发表于 2014-1-6 10:41
可以同时进行，但个人觉得最好还是分开来进行比较好。

为什么要分开来呢

Q168

管理评审和年终述职还是有些差别的，分开抓重点展开吧

chenfei1998

如果管评的时间刚好在年底，个人认为也是可以一起进行的。

ccsspp454

chenfei1998 发表于 2014-1-6 17:07
如果管评的时间刚好在年底，个人认为也是可以一起进行的。

我也认为是可以放在一起，但最好是分开。