【专题讨论】管理评审 & 年终述职

关心

ccsspp454 发表于 2014-1-6 16:48
年终述职主要是从自己工作开展情况进行的，角度是自己或者部门角度进行的。

管理评审则侧重于体系，也就 ...

比喻形象，生动。赞同你的看法。

心随蝶舞

最好是分开比较好，讲的是不同的方面。

lanlantu

应该是分开比较好，侧重点不同！

hsm198311

俺这里有些人对管理评审的常识了解的还不多，

做起来还存在教条主义、形式主义，

可能需要相应的时间才会有所改变。。。。。。。

hsm198311

有些部门连管理评审报告写的都不是很规范，

居然还能把管理评审报告写成质保监查报告。。。。。

ccsspp454

hsm198311 发表于 2014-1-8 13:13
俺这里有些人对管理评审的常识了解的还不多，

做起来还存在教条主义、形式主义，

呵呵

那需要你进行相关的培训啊

ccsspp454

hsm198311 发表于 2014-1-8 13:17
有些部门连管理评审报告写的都不是很规范，

居然还能把管理评审报告写成质保监查报告。。。。。 ...

他们认为管理评审是质量部提出来的，就是给质量部交报告啊，所以叫质保监查报告啊。

ccsspp454

hsm198311 发表于 2014-1-8 13:17
有些部门连管理评审报告写的都不是很规范，

居然还能把管理评审报告写成质保监查报告。。。。。 ...

明显的是贵司培训做的不到位啊

职场中，很多人都觉得多一事不如少一事，就是混时间。我们要加强培训与引导，以及监督与管理才好。

jonneyhuang

我 认为最好分开，侧重点不同！

顺其自然

可以的 只要你在述职的内容里包括管理评审的输入内容 在最后结论里包含输出内容 就行了