【聊聊体系标准】一年一度的内审总结

海之月

ccsspp454 发表于 2014-10-16 12:55
体系就是“鸡肋”，很多企业都不重视。

我们公司也差不多啊

我司近几年外审基本上是走过场，但对待内审逐步重视起来，严格按体系要求各部门实施操作。

海之月

ccsspp454 发表于 2014-10-16 12:55
体系就是“鸡肋”，很多企业都不重视。

我们公司也差不多啊

我司近几年外审基本上是走过场，但对待内审逐步重视起来，严格按体系要求各部门实施操作。

海之月

ccsspp454 发表于 2014-10-16 12:55
体系就是“鸡肋”，很多企业都不重视。

我们公司也差不多啊

我司近几年外审基本上是走过场，但对待内审逐步重视起来，严格按体系要求各部门实施操作。

standby

好细致哦，行家啊

Q168

内审检查表可以提前更新啊，这是内审准备工作；
内审首次会议要强调，内审不是找茬，而是帮大家发现可以改进工作的地方，可以持续改进，提高工作质量……

ccsspp454

Q168 发表于 2014-10-17 16:11
内审检查表可以提前更新啊，这是内审准备工作；
内审首次会议要强调，内审不是找茬，而是帮大家发现可以改 ...

其实大家心里都清楚，但是被审核时总觉得不舒服。

Q168

ccsspp454 发表于 2014-10-17 16:21
其实大家心里都清楚，但是被审核时总觉得不舒服。

你们内审没搞出气氛，我几个公司搞内审，被审核单位准备好椅子、茶和香烟，等待内审员审核

ccsspp454

Q168 发表于 2014-10-17 16:34
你们内审没搞出气氛，我几个公司搞内审，被审核单位准备好椅子、茶和香烟，等待内审员审核 ...

这只是办公室吧？车间现场还准备香烟和茶水？ 我们食品行业不允许带这些进入车间的。

Q168

ccsspp454 发表于 2014-10-17 16:36
这只是办公室吧？车间现场还准备香烟和茶水？ 我们食品行业不允许带这些进入车间的。 ...

你们在内审末次会议上是否对内审员提出表扬呢？要激励，发挥正能量作用

ccsspp454

Q168 发表于 2014-10-17 16:51
你们在内审末次会议上是否对内审员提出表扬呢？要激励，发挥正能量作用 ...

我们只是口头表扬，没有其它激励措施