人力资源真题及解析

友谊的真诚

二、计算题
某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示，请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务需要的总工时。
表1      每位员工完成四项工作任务的的工时统计表   单位：工时
     

工作任务
员工        甲工人        乙工人        丙工人        丁工人
A        13        8        12        21
B        16        21        9        15
C        5        6        7        7
D        21        19        13        12



计算题提示 [2007年5月]
　　匈牙利法
　　1 构成矩阵
　　2 使每行每列至少包含一个零 (用每行每列数分别减该行或该列最小数)
　　3 画盖零的直线数等于维数
　　a 首先从零最多的行或列画盖零的直线
　　b 直线数<维数，将进行数据转换
　　(找未被直线盖的最小数;所有未被直线盖的数-最小数;两直线相交点+最小数)
　　c 直线数>=维数,完成第三步
　　4 求最优解
　　a 找只有一个零的行或列，将其打√
　　b 将其对应的行或列的其它零打×
　　c 将最后打√的零对应的数(表格中)相加，即为最少工作时间
最后 =5+8+9+12=34

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三、综合分析
案例分析一
1、岗位评价指标的计量标准由哪些基础组成
2、在制定岗位评价指标的记分标准，采用几种记分标准和方法

1岗位评价指标的计量标准由哪些基础组成
　　评价指标的计量标准通常有计分、权重和误差调整等三项基础标准组成
　　2在制定岗位评价指标的记分标准，采用几种记分标准和方法
　　在工作岗位评价中，对评价指标的基本标准的制定，可以采用单一计分制和多种综合计分两类标准。
　　答：一) 单一指标计分标准
　　1)自然数法
　　2)系数法
　　又分以下两种
　　①常数
　　②涵数法
　　二) 多种要素综合计分标准
　　1)简单相加法
　　2) 系数相乘
　　3) 连乘积法
　　4) 百分比系数法

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案例分析二
    2010年10月8日，于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期3年，并明确试用期从2010年10月10日开始，于某上岗后，工作表现不错，得到主管和同事的一致好评。
    2011年5月初该商场又从社会公开招聘女营业员50名，2011年7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午，于某到商场人事部质询，人事部负责人出示了2010年10月招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者身高应在165厘米以上。于某身高只有160厘米，但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时招不到合适人选，因此决定录用于某为营业员。于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位履行原劳动合同。
请结合本案例进行评析。
案例二
劳动合同法关于解除劳动合同的条件的规定：
　　1 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)被依法追究刑事责任的。
　　(六)劳动合同期满
　　以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定，如不是因为以上原因是不可以提出解除劳动合同的，如果你不服可以申请劳动仲裁。
　　劳动合同相关知识：
　　1 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　2 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　3 用人单位要辞退员工也必须提前三十日以书面形式通知劳动者。
　　4 正式期间不得以不符合录用条件的辞退;?也不得以不能胜任工作岗位辞退,可提供一次培训机会

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三、方案设计题
    某公司是一家高科技企业，其科研人员经常需要外派接受专项培训，例如该公司一项赴德国的技术人员培训，每年需要派数十人参加，为期6个月，人均费用达10万元。
    请为该公司设计一份培训服务协议，以明确公司和受训员工的责任和权利。
甲方：乙方：________单位_________
　　性别：___出生年月________
　　家庭地址：__________________
　　户口所在地：_________________
　　电话：____________
　　经甲乙双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行以下条款：
　　一、 甲方的责任、权利、义务：
　　1.根据工作需要，自年月日至年月日安排乙方在进行有关____(脱产、半脱产、不脱产)的学习与培训，为期__个月。
　　2.甲方为乙方提供学习(培训)费用预计_____元。
　　3.甲方保证乙方在学习与培训期间享受规定的待遇，并有权对乙方的学习情况进行检查监督，并对乙方在学习培训中的不良表先进行惩处。
　　4.甲方有权要求乙方自培训结束后正式上班之日起必须为甲方服务___以上，服务期未满自己提出调动(离职)，应将甲方支付的学习培训费用按“未履行月数∕服务期月数”的比例退还。
　　二、乙方的责任、权利、义务：
　　1.在学习与培训期间，自觉遵章守纪，努力学习，完成培训任务。
　　2.在培训结束之后，按照培训协议规定的年限为公司服务。若不能完成，将依“员工培训协议管理”的相关规定为公司赔付相应培训费用。
　　3.乙方学期培训期满，应将学习成绩单交人力资源部审核。如果成绩不及格，应将甲方支付的学费按比例退还甲方。乙方一次退还有困难的，甲方酌情从其月总收入中扣除。
　　4.若乙方在培训期间内辞职，按实际发生金额赔付公司培训费用。
　　三、双方约定的其它事宜：
　　1、培训后请填：实际培训费用为人民币_____元。
　　四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。
　　甲方代表(签字)：_______乙方(签字)：_______