主管人员（不上夜班）真的管不了夜班的事吗

海之月

不系统的质量 发表于 2012-11-4 17:44

                               
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夜班同样有产量、质量等方面的要求。所有员工的问题，都不能一味苛求员工或者主管。
如果真的淡季，夜班的 ...

企业必须对夜班也应该有相应的规章制度和管理流程，如实属淡季，在考虑成本的前提下，也可暂停夜班的生产。

ccsspp454

海之月 发表于 2012-11-4 20:36

                               
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意识形态决定企业发展的方向，如果企业没有很好的管理制度和流程，那样企业在经济低迷的时候是很容易被冲 ...

我以前管理生产时，夜班生产的产量比白班还多

海之月

ccsspp454 发表于 2012-11-4 20:38

                               
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我以前管理生产时，夜班生产的产量比白班还多

是的，夜班正常比白班生产会稳定些：产量、质量，因夜班受到的干扰会少很多。

不系统的质量

海之月 发表于 2012-11-4 20:36

                               
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意识形态决定企业发展的方向，如果企业没有很好的管理制度和流程，那样企业在经济低迷的时候是很容易被冲 ...

企业的管理制度和流程是很重要的。制度之后就是执行力。说起来惭愧，现在我所在的工厂制度很多，但都执行不下去，
没有一套好的制度也是留不住人的。

ccsspp454

海之月 发表于 2012-11-4 20:45

                               
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是的，夜班正常比白班生产会稳定些：产量、质量，因夜班受到的干扰会少很多。 ...

是的，加上公司当时实行计件制，夜班员工比白班生产效率高。

不系统的质量

ccsspp454 发表于 2012-11-4 20:38

                               
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我以前管理生产时，夜班生产的产量比白班还多

大学刚毕业那会，代管了一个月的电容器夜班组装生产线。夜里干扰因素是少点，但夜里困也是最大的敌人，那时2点过后基本要反锁办公室在里面睡一会。

ccsspp454

不系统的质量 发表于 2012-11-4 20:53

                               
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大学刚毕业那会，代管了一个月的电容器夜班组装生产线。夜里干扰因素是少点，但夜里困也是最大的敌人，那 ...

那是时差没有倒过来
有的员工挺愿意上夜班的

一锋化千羽

1.如果他说他管不了，那么就直接决定:你做不了可以，我直接找能做得了的人来做；2.既然夜班效率这么低，可以暂时取消，放在白班，加强质量，产量的管控，可与主管的绩效挂钩；3.开月底会议，拿他的产量去开会，等

ccsspp454

一锋化千羽 发表于 2012-11-4 21:21

                               
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1.如果他说他管不了，那么就直接决定:你做不了可以，我直接找能做得了的人来做；2.既然夜班效率这么低 ...

我觉得先可以给一个机会
不行直接就拿下

海之月

一锋化千羽 发表于 2012-11-4 21:21

                               
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1.如果他说他管不了，那么就直接决定:你做不了可以，我直接找能做得了的人来做；2.既然夜班效率这么低 ...

赞同，