1、没有团体协作概念;
2、能力不足,不能区分工作主次;
3、拒绝承担自己的责任,一天到晚都在辩解,常打“双林太极”;
4、目光短浅,认识不足,没有目标,满足现状,不思改进;
5、不遵循标准,自以为事,忘了工厂命脉:利润;
6、只隔着一道铝合金就狂发E-MAIL;
7、不能量材施用;
8、有很好的计划和规定,没有很好的执行力;
9、机构不明确,人员臃肿,多人管事就是没人管事;
10、主管没有威严,意见常被员工左右;
11、对主管培训不够,对员工培训内容不当、不足;
12、工作散慢,现行秩序:情—理—法;
13、计划短浅,不善总结,过一天算一天;
14、各部门间不会及时沟通,不能协作;
15、各自为战,不会想到去协助别人;
16、做事的同时总是在做人;
17、你忘了的事,到时你的敌人会告诉你;
18、主管一天到晚开会;
19、死于供应商‘提供’的质量;
20、没有合理的生产计划,不能合理安排部署的工作;
21、没有让一线的员工参与会议、发表意见;
22、让员工以为加班是正常的事;
23、物以类聚,主管没有去接触员工,收集员工的问题;
24、所有问题都是质量问题,所有产品质量都应该由质量部来控制;
25、从上到下的管理方式;
26、推崇和表扬事后控制的人;
27、没有竞争意识和危机感;