为什么要实行薪资保密？

不系统的质量

       现在越来越多的公司实习薪资保密，同时签署保密协议。我觉得高层的薪资保密无可厚非。但至于其他员工，部分骨干亦可保密，除此之外员工的薪资保密只是人资掩盖其不合理、不公平薪资制度的借口，由此带来的副作用更大。
      相对于保密，个人觉得公司、HR更应该从建设合理、公平的薪资制度出发，而不是通过薪资保密来掩盖一些问题。

你们实习薪资保密制度么？你怎么看？

最後の冰吻

从单位的角度上讲，这个是不同企业的文化所造成的，不是所有的企业都实行此制度，从个人角度上看，我觉得实行该制度有以下原因：1.有利于员工的隐私；2.有利于财务和平衡管理；私企较多；3.有利于防止以同工同酬作为原因进行劳动申诉。但是不利于单位的透明管理和团队激励。

zlshn830

   为什么要实行薪资保密，元芳 你怎么看

老CC

我们也是薪资保密
不过薪资汇总的人也不是好鸟
漏口风太多

不系统的质量

最後の冰吻 发表于 2012-11-14 08:03

                               
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从单位的角度上讲，这个是不同企业的文化所造成的，不是所有的企业都实行此制度，从个人角度上看，我觉得实 ...

这个说法全面。
其实如果真的能保密的了，也是可以的。但基本上实行薪资保密制度的应该很难保密得了，所以后面的问题、麻烦就来了

不系统的质量

常州质量人 发表于 2012-11-14 08:18

                               
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我们也是薪资保密
不过薪资汇总的人也不是好鸟
漏口风太多

薪资汇总的人漏口风，员工之间有时也会相互说，这样一来，麻烦就大大地来了。

老CC

不系统的质量 发表于 2012-11-14 08:30

                               
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薪资汇总的人漏口风，员工之间有时也会相互说，这样一来，麻烦就大大地来了。 ...

所以新的话题诞生了

最後の冰吻

不系统的质量 发表于 2012-11-14 08:29

                               
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这个说法全面。
其实如果真的能保密的了，也是可以的。但基本上实行薪资保密制度的应该很难保密得了，所 ...

是的世界上那有不透风的墙啊

海之月

公司可根据岗位的需求而订薪资，员工根据岗位和技能而订收入，是无可非议的事，为什么这么复杂呢？
人尽其才，能者具上很正常呀。你有能力可以提出来进行竞选呀，企业也可以进入良性循环。

不系统的质量

海之月 发表于 2012-11-14 21:43

                               
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公司可根据岗位的需求而订薪资，员工根据岗位和技能而订收入，是无可非议的事，为什么这么复杂呢？
人尽其 ...

你们公司有没搞这个薪资保密制度呢？