同工不同薪，我该怎么办？-职场无忧-QPDCA质量论坛

发表于 2013-1-6 21:45:24 | 显示全部楼层 |阅读模式

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职场中和别人干一样的工作，却拿着不一样的待遇，我该怎么办？公司实行四班三倒，同样都是倒班的，大家轮流上班，但大家的待遇却不一样。甲班的大姐比我来的早两年，工资比我多40元；丙班的小妹和我同一天到公司，学历比我高，工资比我高200.丁班的小王是今年公司新招的，一来就比我工资高400元，而且是我们四人中最高的。面对这样的工资待遇，我应该怎么办？

怎么办

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PCBA

发表于 2013-1-6 22:48:33 | 显示全部楼层

我觉得先要向人事行政部门了解清楚，薪资标准，是否存在工龄奖，学历补贴等。还有就是有没有经过岗位技能考核，是否存在同岗位有技能差异的薪资制度…

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YL2468

发表于 2013-1-6 23:18:07 | 显示全部楼层

同工要统筹，不了解你们公司的工资结构，不过您可以跟人力资源部门反映！
1、工资结构分配是否合理？
2、工资分配结构大家是否都知晓？比如有的公司学历分好几个工资等级
3、高了要有高的理由，低了要有低的道理！

楼主是大公司，这方面的问题应该不会出现吧。

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孤星

发表于 2013-1-7 09:49:17 | 显示全部楼层

是地基本上这种情况很普遍木有办法

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stevejin

发表于 2013-1-7 12:08:14 | 显示全部楼层

这是很正常的，他应该淡定，也想一想为何比别人的工资低？想清楚了就会知道自己应该更加努力些！

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薛凯敏

发表于 2013-1-7 12:12:13 | 显示全部楼层

至少跟上级交流一下，要做一个对自己和对公司都有要求的人。

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ccsspp454

楼主| 发表于 2013-1-7 12:19:11 | 显示全部楼层

YL2468 发表于 2013-1-6 23:18

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同工要统筹，不了解你们公司的工资结构，不过您可以跟人力资源部门反映！
1、工资结构分配是否合理？
2、工 ...

不是我们公司，我只是抛出这个问题，大家讨论啊。

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angelfish

发表于 2013-2-13 19:40:45 | 显示全部楼层

确实很多公司都会存在这种情况，N年前，M公司收购了我们，同样的岗位，由原公司的人做，年薪只有几W，后来换成了M公司的人，立马就增加了4倍，事情还是一样。没有办法的事。看不惯只有走人。

换个角色，如果你是那位早来2年的大姐，你是那位学历高些的小妹，你会怎么想？你也认为不合理吗？

同工不同酬的情况应该很多，只是现在一般不允许相互打听工资，不知道罢了。

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PCBA

发表于 2013-2-14 11:12:22 | 显示全部楼层

薪酬制度还是要通过考核，公平竟争。

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jonneyhuang

发表于 2013-2-14 11:26:09 | 显示全部楼层

与上级交流一下非常有必要。

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