【求助】什么样的管理制度才有效？

ccsspp454

      昨天下午召开内部审核末次会议，两位参加者因为陪同技术总监（法国人）没有参加会议。领导要罚款，今天上午我通过公司内部交流平台说***和***昨天没有参加内部审核末次会议。人力资源部经理就把会议管理制度和惩罚单发给我们大家。我一看是2010年8月18日制定的，电子档没有经过总经理批准。我是2010年8月16日到岗的，从来没有看见这份制度也没有人给我培训过。我私下给给人力资源部经理说这个是无效的，既没有批准也没有培训，更没有公示。

      人力资源部经理不认可，说2010年已经发给各部门经理了。事实上，2010年公司只有6个经理，现在有11个经理。这个制度我都不知道，后来的经理们能知道吗？这个管理制度有效吗？

andyjin

电子档 不管什么情况下都不能作为依据吧？至少要有个章和相关签字啥的；

ccsspp454

kingbob 发表于 2012-9-28 19:13

                               
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电子档 不管什么情况下都不能作为依据吧？至少要有个章和相关签字啥的；

我觉得这个电子版本的是没有效力的文件。

stevejin

不论采取何种方式，只要是未经批准的，并未向员工解读或公示的文件均是无效的！

ccsspp454

stevejin 发表于 2012-9-28 20:11

                               
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不论采取何种方式，只要是未经批准的，并未向员工解读或公示的文件均是无效的！ ...

那么这份《会议管理制度》就是无效的，是吗？

stevejin

ccsspp454 发表于 2012-9-28 20:15

                               
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那么这份《会议管理制度》就是无效的，是吗？

经鉴定，属无效文件。

ccsspp454

stevejin 发表于 2012-9-28 20:17

                               
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经鉴定，属无效文件。

呵呵
看来我的观点是正确的