职场怪现象：以加班多少论英雄

YL2468

stevejin 发表于 2012-10-4 15:24

                               
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很好的老板！但并不能说“越加班显示领导力不够的体现”，必要的时候还得加的。 ...

管理能力好的话，可以将计划安排的深思紧密，包括人员、设备、配合等条件的安排，避免加班，这样就可以高效的工作了，领导者思考的就是高效、保质，不加班算是对管理者“高效”管理的考核吧。

stevejin

ccsspp454 发表于 2012-10-4 15:27

                               
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那就多加班啊
老板这样认为啊

上班时间长，吃不消了。若是偶尔加点班倒也可以。

stevejin

凌子 发表于 2012-10-4 15:47

                               
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有的  把加班当做一种业绩
我们生产老总每年做年终总结报告的时候 肯定会说他一年加了多少班   他一般早上7 ...

典型的以加班作为一种业绩来衡量了，可是这些人加班到底干了些啥成绩，如何去考量呢？

stevejin

kingbob 发表于 2012-10-4 16:22

                               
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估计80%私企老板都会想让下面的管理人员多加班吧，毕竟是免费的，

我也见过一些所谓的加班，在办公室上网，看电影的......

凌子

stevejin 发表于 2012-10-4 18:51

                               
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典型的以加班作为一种业绩来衡量了，可是这些人加班到底干了些啥成绩，如何去考量呢？ ...

如何考量不知道
可能化工生产压力大把     不出大事故就是很好的

浮生如梦

加班了又没有加班费，不加班又说你工作态度不行
反正了，赚点钱布容易

志利

现在民企中有不少这样的现象，老板认为员工人在公司，就是一种忠诚。而不是一下班，人影都见不到。但是也有一些按规定计划加班费的企业，老板倒不希望员工天天加班的，一方面是说明员工工作计划或能力有问题，另一方面老板得付很多加班费。现在混加班费的情况也是非常多。如何进行考核员工的工作业绩才是最关键的，但是绩效管理又是很多民企的痛处。

ccsspp454

stevejin 发表于 2012-10-4 18:51

                               
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典型的以加班作为一种业绩来衡量了，可是这些人加班到底干了些啥成绩，如何去考量呢？ ...

我们公司其他人都喜欢加班，就我不愿意加班。

领导虽然不要求我去加班，但每次放假前都要问我假期打算，实际上是暗示我要去加班。

飞越

我们公司办公室很好笑，老板在办公室，下班了如果老板没有走，他们是不会走的，哪怕中午下班时间只有一个小时。他们也等到老板走了才走。我是不管的，一下班我就走了。

mark2413

哈哈！有多少私营企业老板都这样想，希望你多加班就工作干好啦！

其实不然，我讨厌加班....主要是以下几点：

1、工作未合理分配或安排导致加班；
2、加班影响到团队成员的工作热情...；
3、加班浪费公司水电成本....；
4、加班通常是公司整体文化氛围不健康.....
...................