员工工资：保密好还是公开好？

老A

工资保密，激励公开

老CC

YL2468 发表于 2013-5-5 15:39

                               
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借口而已吧！
下次你就告诉你老板“给我高点工资吧，我保证不告诉别人”。 ...

说明哥要离开了

YL2468

chenfei1998 发表于 2013-5-2 09:55
薪资体制好的可以公开，如果只是看事看人的，也只能做“保密”了

这叫被保密了，呵呵！

YL2468

老A 发表于 2013-5-5 15:39
工资保密，激励公开

不赞成工资公开？

xiaoyu9315

davianren 发表于 2013-4-30 00:45
一般情况下，
我们认为保密好，
为什么呢，比如同一工种，如果工资不一样的话，会导致工资低的人出现逆反 ...

个人认为工资透明还是必要的。说是薪资保密但到底保住了谁？时间一长大家还是相互打听都知道咧就没有啥秘密可言了。至于工资低的人有逆反心态这个估计很多公司都有此种情况，可是造成逆反心态的根结为何？一是员工的心理素质不够，不想着我怎么努力去工作挣薪水而是想着老板怎么不多给我发薪水？二是公司制度有问题，如果大家都是透明公开的，多劳多得，比学赶帮超，营造一个积极向上的工作氛围，我估计这类人就会大大减少。良性透明的环境是薪资公开的前提！

关心

有些不是简单的好与不好之分。要看时间，公司，人物的。好事在不恰当的时间的时候，也会变成坏事。

YL2468

关心 发表于 2013-8-21 23:55
有些不是简单的好与不好之分。要看时间，公司，人物的。好事在不恰当的时间的时候，也会变成坏事。 ...

您看的比较透哈！看老板心情。

雋云飚龍

这些东西，员工之间是有可比性的心理，难  

薛凯敏

我觉得是不可能做到保密的。

dongzi666

个人觉得，在一个相对公平的环境中工资公开是可行的；而在一个不健康的环境中工资公开就会让很多人感到不满或不公平，从而产生各种情绪。