质量不是一个部门

junran2008

laoqian 发表于 2013-5-20 14:31

                               
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看造反有没有筹码，那些比较弱小的领导只有被呵斥的命。

没筹码造反的，也可以起哄，老板娘这话有点不太明智。

junran2008

质量人 发表于 2013-5-20 14:11

                               
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有点老板和老板娘不穿同条裤子嫌疑

老板估计找小三了，老板娘要捣鼓点事来，不让他有闲情逸致。

质量人

junran2008 发表于 2013-5-20 15:48

                               
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老板估计找小三了，老板娘要捣鼓点事来，不让他有闲情逸致。

质量人

老A 发表于 2013-5-20 15:12

                               
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有时候爱臣子和爱美人会矛盾的

就我个人来讲，我希望我的老板能够理智一点，那么有些事情就好说多了，枕边风吹的多了，日子可没那么好过

老CC

这个案例很有意思

Dawn丹溪

我們公司每年就按照地區最底基本工資加加底薪,作業員新員工老員工沒有任何區別,人員流動大,走了來,來了再走,大部分都是新員工, 品質沒有保證,客訴多.同一技術崗位外面招人的工資比做了6-7年的老員工工資還高,而且還是個半調子.

laoqian

Dawn丹溪 发表于 2013-5-20 17:54

                               
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我們公司每年就按照地區最底基本工資加加底薪,作業員新員工老員工沒有任何區別,人員流動大,走了來,來了再走 ...

各家公司的文化可能不一样吧，我现在的公司非常注重老员工的流失，在公司13年的历史中，60%的员工工龄超过6年。

119889348

这样的公司，工资没有按级别统一规划，迟早人才走光的

ccsspp454

这是为什么公司工资要保密的原因吧？

ccsspp454

119889348 发表于 2013-5-20 21:38

                               
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这样的公司，工资没有按级别统一规划，迟早人才走光的

人才是个相对的概念，在老板眼中他是给他眼中有能力的人才高待遇了，如果没有拿到高薪，说明在老板眼中还不是人才啊，属于可有可无的角色。