质量不是一个部门

ccsspp454

119889348 发表于 2013-5-20 21:38

                               
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这样的公司，工资没有按级别统一规划，迟早人才走光的

人才是个相对的概念，在老板眼中他是给他眼中有能力的人才高待遇了，如果没有拿到高薪，说明在老板眼中还不是人才啊，属于可有可无的角色。

萍聚

这就是一物降一物，无论什么都会有克星……

前途迷茫

laoqian 发表于 2013-5-20 15:31

                               
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在民营，更多的是乱世，靠关系、累计个人筹码等等很重要。

我们也是民营，深切体会您所说的！

じ☆ve風雨兼cん

会笑的鱼 发表于 2013-5-19 22:44

                               
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这么好啊，在哪个地方？
我们的检验员才1500

我们也是1500，可能行业不同吧，物价飞涨啊，工资不涨啊，还要身兼数职，会飞不会飞的全是我。

wutiansheng

主要是此人在公司的人脉，人缘好

caojin19870729

会哭的孩子有奶吃   历史遗留问题在很多公司都有  而且很难解决  我们这也一样行政上不到经理级别  工资都很低  因为历史上都是些老板亲戚养老混日子的  但目前已不适应公司发展的情况  加工资又是一件复杂的事情

ccsspp454

现在才知道我的工资为什么比较低啊，原来是人脉不好啊。

yuan7810

有同感，会哭的孩子有奶喝

海之月

公司给你加工资是认为你还有存在的价值，否则你就是元老他也不会给你加工资的，他可不认为物价上涨之类的，他认为你只值这么多的薪水。

suqh2012

只能说明一点，这个部长有些手段，要不这活也接不下呀！
谈钱伤感情，许多公司你不提，想涨工资，等待吧！