【求助】质量部如何运行计件制度？

海之月

质量部适合工作绩效考核，特别是终检，计件是很难保证交付质量的。

卡斯

推行质量薪资计件制度，首先要弄清质量人员定编人数，全年质量薪资预算是多少，然后（如没有，可取上一年度人均薪资*（1+今年上浮比例）*12*计件人员），可采取：基础薪资+（考核薪资—漏检误判薪资）或质量薪资薪资—漏检误判薪资；推行这个的主要目的意在激励，规则制定者务必要注意，切不可在这上面赚钱，甚至可以适当向质检倾斜，便于前期顺利实施。具体怎么操作前面有伙伴讲到了。

meihuoaishang

    数量跟质量应该可以是一个共生体，不然生产难道就是数量越少质量越高（当然其他的变量一致的情况下），这种有点片面了，起码是可以找到一个平衡点的。
    质量计件的情况下，也绝对不能排除有人为了数量而忽略质量的情况，但是如果能够使得他的这种行为得不偿失的话，应该可以保证质量了吧。
    还有就是计件可以逐步改过来，这样效果会不会好一点

英雄本色

卡斯 发表于 2015-9-21 00:01
推行质量薪资计件制度，首先要弄清质量人员定编人数，全年质量薪资预算是多少，然后（如没有，可取上一年度 ...

说得不错，很有参考价值！

英雄本色

meihuoaishang 发表于 2015-9-21 07:51
数量跟质量应该可以是一个共生体，不然生产难道就是数量越少质量越高（当然其他的变量一致的情况下）， ...

有道理，谢谢你的回复！

zoujian

英雄本色 发表于 2013-6-3 15:29
谢谢分享，质量考核方案已经有了。

楼主你好，看到你的帖子提到质量考核方案已有。我司也正在推行质量计件。是否可以分享下你的考核方案？如果可以方便发QQ邮箱给我参看下吗？QQ邮箱：690349336@qq.com

zoujian

楼主，可以分享下你的质量考核方案吗？

3155041

质量人员也去追求数量，干脆撤销质量部人员，并入生产部转为生产检查员

hsm198311

英雄本色 发表于 2013-6-2 12:41
木有办法啊，公司老板要这么做。
他现在又不能说到底是好是坏，先尝试下呗 ...

公司是老板的，TA爱怎么折腾随 TA 吧，私企大多如此，好的不太多。