离职流程的有效时限-企业运营-QPDCA质量论坛

发表于 2012-11-16 10:17:39 | 显示全部楼层 |阅读模式

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一公司员工张三于2012年5月份提出书面离职报告，经协商，其岗位招到适合的人后，再进行交接并办理离职手续，但直至11月才确定交接人，当被交接人准备交接的时候，张三决定不走了，如果公司非要他走，张三要求公司给予经济赔偿，请问该如何处理，离职流程还有效么？需支付赔偿么？

有效, 的

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最後の冰吻

发表于 2012-11-16 10:39:59 | 显示全部楼层

这个我还真没有配到或者看到过啊，可以不走啊，都过期了啊，一般都是一个月搞定离职的啊

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andyjin

发表于 2012-11-20 11:10:05 | 显示全部楼层

我去年时候遇到过这样一件事。。。不过不一样的是那个人是提前一个月提出书面申请离职的，，说明一个月后离职，但因为半个月的时候他们公司人招到的同时，那个提出离职的人要求不走了。。

当时我以前的公司的处理办法是：第一、因为公司己经同意与A某解除劳动合同，所以还是决定除去他的职务。第二、因为他是在离职期间决定不走的，所以己经不存在支付赔偿金之说。。

你说的情况，他在5月提出离职，但人没走，还是一直保持劳动关系，这样就不能在半年后开除他，如果公司要张三走，必须支付赔偿金
这个问题就像是没有签定劳动合同，但是存在真正的劳动关系一样的。

一个人事朋友给的解释！！