员工做错了就应该罚款吗？

xianpeng.Liu

gaoshengxian 发表于 2012-10-29 10:49

                               
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赞成，能力问题可以培养，态度问题是很难改变的，呵呵

记得在网上看过一句话‘我要的不是承诺，而是你的态度，这年头承诺值几个钱’。呵呵，说的虽然很武断，但是也很在理

frdct2008

出错了首先不应该考虑金钱上的处罚，Solitar 说得好先看态度

chenfei1998

多数企业的制度应该都没有罚款这条吧，罚与被罚都不是成熟的表现！

老CC

YL2468 发表于 2012-10-25 19:18

                               
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同意你的观点，对于一些员工责任心很强的人罚款是没有什么作用的，有时候还会适得其反；但是对于一些人 ...

两方面走

张敬

我个人认为罚款不是最好解决办法，
员工做错要从人机料法环测等多方面考虑真正导致的原因？
员工做错，技术在设计是有没有考虑是不是从结构上控制
工装工艺，有没有防呆、防错流程
一线班组长是不是把容易出错工序摆放良品与不良品对比样板
一线员工有没有执行工艺要求，工艺流程是否合理
IPQC有没有在规定时间内到产线确认

Glen

实际每家公司对员工做错事都不愿意罚的，但是现在的人教育对大家没有多大的用，可以说对大部分的人来说，但是不处罚也是没有办法管理的，实际处罚是对人的一种教育让其记住，实际有时这样做对会认识错误的人，一次处罚，后续将永远不会出错，那就达到目的，

Glen

有时我反过来一段时间后就会对这样的人奖励！

Glen

处罚是让出错责任人认识的一种态度！

PCBA

Glen 发表于 2012-11-26 16:31

                               
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有时我反过来一段时间后就会对这样的人奖励！

恩威并施，奖罚分明，好管理！

海之月

Glen 发表于 2012-11-26 16:30

                               
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实际每家公司对员工做错事都不愿意罚的，但是现在的人教育对大家没有多大的用，可以说对大部分的人来说，但 ...

员工做错了事,首先考虑是否管理不到位,如没有,应该给予帮助教育,如是类犯,那就是意识和态度有问题,不能姑息,必须要进行经济处罚,让他会感到心痛,并能起到杀一敬百的作用.