员工做错了就应该罚款吗？

jonneyhuang

教育为主，但不反对罚款。

PCBA

jonneyhuang 发表于 2012-11-26 18:32

                               
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教育为主，但不反对罚款。

呵呵，人性管理就是这样，罚款是没有办法的办法。

jonneyhuang

gaoshengxian 发表于 2012-11-26 18:34

                               
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呵呵，人性管量就是这样，罚款是没有办法的办法。

实践告诉我们一些员工不罚真的不行

木森林2012

ccsspp454 发表于 2012-10-25 19:52

                               
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对于食品行业来说，现在尽量不罚款，考虑到员工的情绪问题，担心员工情绪失控投毒事件发生。 ...

食品行业不能罚，非常赞同。
就像我们吃饭吃服务员不能得罪。

木森林2012

能让员工从内心里改进错误是最佳方法，但对那些老油条我认为罚款也是一种措施。

PCBA

木森林2012 发表于 2012-11-27 08:37

                               
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能让员工从内心里改进错误是最佳方法，但对那些老油条我认为罚款也是一种措施。 ...

呵呵，总不能让员工牵着自己的鼻子走，没有找到更好的处理方法，采取终极手段，罚款也是表达的一种态度。

木森林2012

gaoshengxian 发表于 2012-11-27 08:43

                               
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呵呵，总不能让员工牵着自己的鼻子走，没有找到更好的处理方法，采取终极手段，罚款也是表达的一种态度。 ...

现在生产确实难管，主管得有魄力，觉得首先要执行！

PCBA

木森林2012 发表于 2012-11-27 08:54

                               
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现在生产确实难管，主管得有魄力，觉得首先要执行！

是的，现在员工不像以前了，他们不缺钱，不用担心失去工作，更注重工作条件，工作氛围，所以这是现代管理的难点，90年代那一套是行不通了，呵呵

蓝桥春雪

企业有义务与责任对员工所犯的错误，承担一定的责任（你培训到位了吗？他是第一次偶然犯错嘛）都是需要考虑的问题

木森林2012

gaoshengxian 发表于 2012-11-27 09:24

                               
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是的，现在员工不像以前了，他们不缺钱，不用担心失去工作，更注重工作条件，工作氛围，所以这是现代管理 ...

觉得长远之计嘛还得从基础抓起，把素质提上来，把员工的归属感提上来。