员工做错了就应该罚款吗？

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海之月

发表于 2012-12-6 20:28:38 | 显示全部楼层

gaoshengxian 发表于 2012-11-27 09:54

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所以说，在处理员工犯错的事，首先问问管理到位了吗，当然不能将责任都推到员工身上，先从管理上找问题， ...

赞同，员工在出错的同时，首先要考虑企业有没提供相应的资源，管理上有没问题，但对老油条还是要进行严厉的处罚，在教育员工的同时要做好公平、公正。

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jonneyhuang

发表于 2012-12-6 20:38:08 | 显示全部楼层

不赞成但不完全反对！

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Glen

发表于 2012-12-7 10:39:50 | 显示全部楼层

{:soso_e179:}

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king

发表于 2012-12-18 11:01:15 | 显示全部楼层

我认为如果制度上要求是罚款的，那就按照制度去做，如果不做，别人会怎么看，万一别人也犯错了，哪怕是故意的，你想罚他，他就有理由：某某某上次也错了，为什么不罚！这个时候哪怕你拿人情出来说都难。
员工之间的比较心理还是有的，太人情化不好，人性化不等于人情化，人性化是建立在公平公正的原则基础。
但是也不是没有办法，我认为可以这样，对于第一次犯错，我们可以进行一次警告，警告必须公示，第二次以上再罚，这样既不违背原则，又给员工一次机会！有些严重的连同警告的一起处罚！