【狄仁杰是个好领导】

老CC

现在的“元芳，你怎么看”很火
以前有篇文章叫《孙悟空是个好员工》
我想再写个《狄仁杰是个好领导》
因为他作为领导，有什么问题都是先问员工"你怎么看"，这样提高员工解决问题的能力
而不是凡事自己下命令
手下都是执行者
这样的领导，干着肯定累
这里批评下，我有时就是这样的，员工只是我的手下
而不是我的脑袋
我们再看看包拯凡事也是问，“此事如此蹊跷，公孙学生这么看”
公孙说”学生认为----------“，
包拯说”公孙先生言之有理，本官一这样认为“
我们经常在管理课上，说要让员工参与
但是我们真正做起来很难
最后为了质量的胜利无变异特性，限制人机料法环，做起了防错，把工人当机器
没有让工人的主观能动性得以发挥
大多数的管理者还是把员工当一兵一卒，一个棋子，而不是团队助手

以前我们都在学老外的管理
后来我们搞出了---孙江的团队管理
这些都自成一派

今天我受启发，整这一话题
由于上班，还没有时间细写
大家多帮我提论点
最后整理下也和《孙悟空是个好员工》一样成名
借着元芳风成名
作为QPDCA书籍出版
如果整不成书，作为一篇文章发表到《扬子晚报》也是很好的

xianpeng.Liu

很多时候人的积极性就是这样被激发出来的。作为领导不能凡事都亲力亲为，不然还要员工干嘛呢。

赤色々尹炎

狄仁杰确实是个好领导，他注重个人凝聚力的形成与把握，擅长制造舞台推动下属人员的积极性，属今天的团队管理范围，换句话讲，得民心者得天下，能主宰与驾驭人性！

海之月

下属的潜能和创造力被激发出来，提高了团队整体的创新能力。

ccsspp454

狄仁杰和包拯都是集思广益，他们知道一个人再能，毕竟能力有限。