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发表于 2012-11-18 09:02:19
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案例
我们的公司刚到中国的时候,对于这方面的规划是没有的,公司采购一直很乱,没有合理的采购策略、成本居高不下、供应商怨声载道、物流成本比同行业高出两到三倍。每次到美国开会都会被老板骂,他曾经说过中国是一个最好的市场,最能赚钱的市场,但基础没有打好,会影响以后的发展,我曾经记得在芝加哥我们开了十二小时的会议,气氛很凝重,抽烟的人很多,没有一个人轻易开口讲话,但客观情况是中国的情况的确太特殊了,没有人能够保证中国会在第二天发展成什么样子,供应商会不会执照我们的吩咐去做事情,我们的投资会不会收到回报,中国政府会不会给我们脸色看。大家该想的都想到了,并且中国区的每个总监都拿出了大把的数据的和方案来证明他们论点的正确性,但这些一直想证明他们离开中国。
第二天早上,老板把我叫到他的房间,让我向他直接述职,很严肃的对我说:中国的风景很美,如果不赚钱就很可惜。这句无厘头的话着实费解半天,后来跟我讲让我把中国区目前采购状况和供应商的数量描述给他。 我当时就画了下面的这张图:
老板看了以后就笑了笑,但他的笑很缰硬,很呆板,让我很害怕,我不知道我做错了什么或者我写错了什么。他拍了拍我的肩膀,说出了下面一段话:
“中国是一个让人很兴奋的市场,也是一个让人很兴奋的利润区域,我不希望看到你的做事方法是按照这张图的意图来做,我很失望,供应商管理与管理客户的道理是一样的,第一,这个市场(我们公司的市场,我们产品的市场)的供应资源是有限的,不是无限的,你不停在攫取新的供应商,然后摈弃老的供应商;第二,开发一个新的供应商的成本是维护一个老供应商成本的3-5倍(包括现场评估,质量和技术等一系列的投入);第三,管理好一个供应商与我们交易的任何一个环节,切实的去帮助他,培训他,这个供应商会很感激你,他不会离你而去,并且会给你带来2倍的回报。你知道了吗?当然优胜劣汰也是必然,但这样的淘汰并不会阻止我们对于供应商开发原则的坚持”.
他说完之后很颓废的坐在沙发里,用那种很奇怪的眼光看着我,最后又补充了一句话说:“快点回上海吧,不过,请带走我画的一张图”;他顺手从旁边的桌子上拿了一张纸画了下面这张长期的战略规划对于供应商选择而言是多么的重要。
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