好员工是培养的还是招聘的？

ccsspp454

最近看到一些帖子，有的人认为好员工是培养的，一些人认为好员工是招聘来的。本来想发个辩论的帖子，但是我没有这个权限，就发个投票吧。希望大家能积极参与投票啊，每个参与投票并跟帖说明理由的将奖励5个豆豆。

不系统的质量

培养的员工优点是对环境熟悉，更容易有针对性的去努力。

前提需要公司的架构、氛围都比较好。否则还是外来的和尚好念经

夜神◕_̯͡◕

好员工是培养出来的，因为培养的员工都是本公司的新到老，了解公司的每一个环节，能更好的完成公司的每一项任务...但老员工也有倚老卖老的...

PCBA

虽然外聘能注入新血液，但血型是否相符还是未知数。自己培养的人易融入，执行效果会更强，因此更适用。

frdct2008

好员工是培训出来的，就像好老公是培养出来的一样，你不要羡慕别人的老公好，那都是经过多年打磨的{:soso_e120:}

stevejin

73hjj 发表于 2012-11-26 10:21

                               
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为什么没有第三种呢？

第三种是什么？

江南の水鄉

其实，好的工作本身就是合作，好的就业本身的就是创业，好的职业本身就是事业，职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。大多数是别人要求才愿意改变，所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人，他们是主动请示工作，主动承担责任的人，他们做事从来不等待别人来分配工作，而是自动，自发，自觉，自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作，而是为了体现自身价值，发挥自身潜能。他们在职场中则会成为成长最快，业绩最好，也是最受单位组织和企业老板欢迎的“好员工”。

ccsspp454

不系统的质量 发表于 2012-11-25 20:21

                               
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培养的员工优点是对环境熟悉，更容易有针对性的去努力。

前提需要公司的架构、氛围都比较好。否则还是外来 ...

自己培养的员工知根知底，好用！外聘的员工感觉总是隔着一层什么是的，担心！

ccsspp454

gaoshengxian 发表于 2012-11-25 22:43

                               
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虽然外聘能注入新血液，但血型是否相符还是未知数。自己培养的人易融入，执行效果会更强，因此更适用。 ...

有的企业想通过换点血增加新鲜感，同事警醒一下内部的人员。

ccsspp454

frdct2008 发表于 2012-11-26 09:56

                               
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好员工是培训出来的，就像好老公是培养出来的一样，你不要羡慕别人的老公好，那都是经过多年打磨的{:soso_e ...

哈哈

   好老公是要经过千锤百炼才行的。