【春节随感】要在最短的时间内表达出核心内容-春节随感-QPDCA质量论坛

发表于 2013-2-15 13:44:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

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假期看了往期的非你莫属节目，看过很多期，总是为一些面试者干着急，工作中我们总是在主导一个思想：在最短的时间内将结果表达清楚，求职面试也同样。
每位面试人员在台上的机会是有限的，第一位美女是在瑞士学的硕士，开始大家对她期待值都很高，她期望薪资也高，中高层职位，但是上台后在场上的表现：总结能力很差，别的能力也没看出来（这个没有说，默认没有），在瑞士学酒店管理的来到中国应该会有很多值得BOSS们钦佩的，但是她没有说出来一点，整个过程中显得及其被动，系统化总结能力不足，作为中高层人员一定在在系统化总结上有一定的能力啊。
再看另外一位：场上还有另外一位小伙子，求职目的明确，对自己职位规划清晰，自己做了一份文案给自己加了不少分，场上表现很自然，能看得出前期准备做的很足，最后也求得了自己梦寐的工作。机会总是留给有准备的人最短时间内表达出核心内容的前提是对自己当下做事情目的是否明确。
在这里的问题是如何在短时间内，给面试人员一个好的印象，实际在这里，求职者就是商品，而各位BOSS是客户，这就要求面试者在短短的时间内面试，如何脱颖而出，这里面也要求，求职者必须对应聘的企业有个很好的了解，企业需要什么样的人才，现在企业的发展前景，你在这个企业能创作什么价值，如何才能创作价值等。如果没有一个好的准备，那有再好的总结和表达能力也很难在短时间内回答的很得体。所以要想应用好这种关系，就要时刻准备，多方面学习了解，学习如何去观察人，快速，准确从身边的事情中总结出职场、生活中的信息，这个是前提。
总结了一下，其实要做好一场好的求职面试要注意一下几个问题：
一是传统习惯影响，对人都喜欢安逸的生活方式，天天耗时间磨洋工，做事不紧不慢，知道火烧眉毛了也能坦然处之，所以有如何来应变场上12为BOSS甚至是社会千变万化的市场竞争呢？
二是领导风格（海归身份）的影响，不能灵活应对场上的问题，有时候答非所问，如同开茶话会，明明2个字能回答的问题非要用3句话的形式来回答，这应该就是我们俗说的混日子，可想而知能不减分吗？
三是具备基本的表达能力，这个就会作为管理者必须要修炼的基本功了。
四是要清楚目前自己在做什么，这是很普遍的问题，不在细叙。

仔细想想，部门中工作效率低下，人员臃肿的原因不正是因为这些问题吗！其实要改变这些问题并不难：
要有明确的认识，良好的行动，这是内因，根本。
要努力塑造高效的氛围，氛围的力量也不可小视。还是刚刚说的机遇青睐于有准备的人，要把握住机遇。
要锻炼自己快速提炼的能力和表达能力，上司和员工都要有此能力，因为你的时间很宝贵，上司的时间更宝贵，想想现在的流行词“白富美”“高富帅”，就是个很好的产物。
要有良好的逻辑思维能力，生活中很常见一些人说话缺少逻辑性，说了半天不知道他是想说什么，东一榔头西一棒子，事物的发展是有规律的，有因为才有所以。说话也应该有个先来后到。
只有更好的提高以上几点才能更好的为自己加分。
个人侃，欢迎大家指点。

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