当优秀员工将辞呈递到了管理者面前，管理者该怎么做？

mark2413

各位看官：
        当优秀员工将辞呈递到了管理者面前，管理者该怎么做？
1、既刻作出反应，仼何延误都在失去他。
2、立即通知上司，寻求相关资源的支持。
3、倾听员工的心声，寻找原因对症下药。
4、对辞职消息保密，保留主动回旋余地。
5、积极应对辞呈，全力以赴追回工的心。

guxieqing

上面的这一切最终作用已经不大了！

connery

帕金森定律决定了，管理者如果不是老板，这些走走过场就行了，何必耽误别人的青春和时间。

木森林2012

我觉得交上辞呈的时候，员工在心里已经有了一个决定，那就是离开。

当然也有些拿这个当筹码。

关心

顶一下，人才难得。用人是关键！

mark2413

木森林2012 发表于 2013-3-11 09:08

                               
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我觉得交上辞呈的时候，员工在心里已经有了一个决定，那就是离开。

当然也有些拿这个当筹码。 ...

对着，关键是平时的观察与细心才是重要的事

PCBA

当递上辞呈时，留下的机会已非常小了。
据统计不足10%的概率！

木森林2012

mark2413 发表于 2013-3-11 09:15

                               
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对着，关键是平时的观察与细心才是重要的事

是的，平时多关心，多沟通，如果收到辞呈，我觉得有点晚了。

木森林2012

gaoshengxian 发表于 2013-3-11 09:16

                               
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当递上辞呈时，留下的机会已非常小了。
据统计不足10%的概率！

赞同。

我是江

万一领导没有采取任何一个措施把你凉放着，怎么处理