当优秀员工将辞呈递到了管理者面前，管理者该怎么做？

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不系统的质量

发表于 2013-3-11 10:56:29 | 显示全部楼层

递上辞呈到时，基本已经很难挽回了。不过客套的挽回还是必要的

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moon

发表于 2013-3-11 11:02:23 | 显示全部楼层

留住了一次，最终还是会离开，当一个人已起心意的时候，离开之心会越来越强烈

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yuan7810

发表于 2013-3-11 11:09:35 | 显示全部楼层

作为员工，交上辞呈的时候，说明他已做了很大的决定，挽回的机率很小。管理者或老板只能去总结平时哪些做的不够，为何留不住人

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jinfeng

发表于 2013-3-11 11:09:38 | 显示全部楼层

这个对于公司管理层来说确实是很有必要知道的，可现如今有多少个企业能做到如上几点呢？一但能做到了，其实公司的发展应该是不错的。

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二胡

发表于 2013-3-11 12:58:53 | 显示全部楼层

其实是看个人的，看离职的原因是什么，也许他有两种打算，一种是领导给他相应的权和钱他就不走，不然他就换公司，还有一种就是铁心走的，挽留也是必须有的！

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窝窝

发表于 2013-3-11 13:32:04 | 显示全部楼层

不明白为什么叫“优秀的员工”？在老板心里什么是优秀的员工？对此定义是什么？
1.很多员工都认为自己很优秀，对公司作出多大的付出，而在老板心里究竟是什么情况呢？也许他并不认为你优秀。所以离开之时他的决定也就是对你的肯定的程度了
2.既然老板都认为是优秀的员工为什么在平时没能注意到呢？等到他决定离开的时候才恍然大悟，各种措施挽回？
3.如果是优秀员工，个人认为既然他递交辞职，应该是铁定的走了。如果希望通过辞呈来提工资待遇等那是一种非常不明智的选择，这种方式一般人不会冒然使用的。

仅个人意见