【专题研讨】如何做好员工质量培训？

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剑仙问情1980

发表于 2013-5-6 15:05:02 | 显示全部楼层

论点很好，让员工了解质量要求，了解质量的两面性

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老CC

发表于 2013-5-6 15:07:18 | 显示全部楼层

吴老师的帖子好
大家来踊跃发言
上期刊现场直播

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ccsspp454

发表于 2013-5-6 19:19:30 | 显示全部楼层

食品行业对于生产一线员工采用师傅带徒弟的方法，即以干代培。

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ccsspp454

发表于 2013-5-6 19:20:30 | 显示全部楼层

培训需要按照员工的职位不同，进行不同的培训。

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山核桃

发表于 2013-5-6 22:04:16 | 显示全部楼层

一、入职培训在人事部门进行，主要教育的内容应为：

Æ 薪酬及福利保险制度；

Æ 作息时间与请假制度；

Æ 公司概况与发展前景企业文化、勤俭努力；

Æ 员工要遵守的权利与义务；

Æ 最基本的安全要求；

Æ 企业要求基本礼仪。

时间应在1～3日以内即可，培训结束后，应出标准考题，同时提供标准答案，但考试应为闭卷，合格为90分，需要注意的是，企业内部的考试核心是快速掌握上岗，不是选拔考试淘汰，即告诉员工希望掌握什么。
二、部门入门教育（关键）

没有哪个学校会教学生某个企业的产品具体该如何制造，也不会教育企业每个业务岗位该如何做，希望人力资源招熟练员工，只能说明该企业是个二三流企业。所以，部门职业技能培训要突出实用性与实践性。
在部门入门教育两阶段中，一阶段是基本业务要素教育，主要内容为：

Æ 部门概况；

Æ 部门的基本业务要素；

Æ 上下业务部门业务；

Æ 部门的职业规范。