【原创】体系流程有错吗？作业员竟然打检验员了。。。

ccsspp454

老A 发表于 2013-8-16 12:47
两个人都没错

错的是生产部经理

员工没有错
错的是管理者和企业文化，从员工的行动，两个部门经理的对话，也可以看出公司企业文化也不怎么样，肯定是老板看重生产。

老A

ccsspp454 发表于 2013-8-16 18:37
员工没有错
错的是管理者和企业文化，从员工的行动，两个部门经理的对话，也可以看出公司企业文化也不怎 ...

不用扯那么远,最直接的就是奖惩措施不得当

119889348

常州质量人 发表于 2013-8-16 16:37
体系流程有错
另外按流程是对的
但是遇到此情况，检验员也可以灵活，即时返修好的，不开单子也可以 ...

那返修用的材料成本，不开单子就没法反映出来了呀？

119889348

Piney 发表于 2013-8-16 09:11
是啊

只差沒打架，生產部門主管淨找些理由用其他部門轉移注意力，掩蓋自己的問題

是的呀！这件事情处理了，生产打人的作业员没有被开除，写了一份保证书公开道歉，行政办全公司通告批评

YL2468

对于这件事情的发生，要考虑公司制度的修改，记得徐工有规定，在非抽烟区抽烟，发现一次罚款五百，可想而知效果。

119889348

YL2468 发表于 2013-8-16 20:13
对于这件事情的发生，要考虑公司制度的修改，记得徐工有规定，在非抽烟区抽烟，发现一次罚款五百，可想而知 ...

恩，多谢提供宝贵意见

快乐业生

严罚动手打人者，检验员只是按章的执行者，如有不对也应该经过正常流程反应问题嘛。质量管理何来执行力，领导纵容可不是好现象。

快乐业生

楼上的领导，流程对与不对那事后话，首先是谈打人处理问题方式对不对的问题。

ccsspp454

快乐业生 发表于 2013-8-17 09:34
严罚动手打人者，检验员只是按章的执行者，如有不对也应该经过正常流程反应问题嘛。质量管理何来执行力，领 ...

我觉得对打人这件事情要严惩。

浅爱

我们这里挨骂是常事