车间一名员工被开除

Aaron

元芳，这事你怎么看？
第一、代打卡，有否规章制度明确开除的要求？
第二、代打卡、念其积极揭发犯罪事实，罚款600元，另外扣除年终奖有否规章制度明确从轻处罚规则？
第三、过失责任和连带责任有否规章制度明确罚款金额？
第四、如果以上三条规章制度齐全，那是否有告知所有员工？比如张贴人事通知、下发员工手册等等。
第五、代打卡开除和重罚不符合劳动法规定，我会维护自己的主权。
第六、人事部规章制度是否够齐全？以重罚防止代打卡事件，不理智。如想根本解决此问题，可以使用指纹打卡，只需要购买一台指纹卡机，一般的才五六百块，进口的也就一千多，根本花不了多少钱就可以彻底解决问题。这样重罚，会让员工感觉企业没人情味。
第七、你们公司有多少人，例如500人的中型企业，如果有10%的人对此在外进行交谈，对企业在当地造成的负面影响有多大？对以后招聘难度会有多大？如果这个人将处罚通知拍照发到微博上面，这个影响又会有多大？做为一个管理者，处罚之前都不考虑后果吗？

悲哀。{:soso_e180:}

ccsspp454

Aaron 发表于 2012-11-8 20:42

                               
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元芳，这事你怎么看？
第一、代打卡，有否规章制度明确开除的要求？
第二、代打卡、念其积极揭发犯罪事实， ...

说到制度，我是没有看见。

Aaron

ccsspp454 发表于 2012-11-8 20:44

                               
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说到制度，我是没有看见。

如果我是这名开除的员工
第一、在辞退单上我不会签字
每二、如果企业强制开除，我会到劳动局维护自己的合法权利
第三、我还会拍照将处罚结果发到当地的知名网站，新浪、QQ微博等。

ccsspp454

Aaron 发表于 2012-11-8 20:53

                               
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如果我是这名开除的员工
第一、在辞退单上我不会签字
每二、如果企业强制开除，我会到劳动局维护自己的合 ...

这名员工已经好多天没有来上班了，也没有请假。这公司是有证据的，对被开除的员工来说没有什么影响，人家本身好几天就没有来上班。

炼炼

剪不断、理还乱。。。

Aaron

合格的车间主管，每天都会关注人员变化的情况，对发现矿工的员工，应该及时逐级汇报处理。这个事件证明车间主任失职。应负主要责任，替人打卡者负主要责任，门卫负连带责任。车间主任应重罚。
替打卡者600，门卫200，车间主任200元不能服众。（如按替打卡者的处罚金额，车间主任至少1000才能服众）。

ccsspp454

Aaron 发表于 2012-11-8 21:10

                               
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合格的车间主管，每天都会关注人员变化的情况，对发现矿工的员工，应该及时逐级汇报处理。这个事件证明车间 ...

车间主任500元。

志良ぎ好汉

有点狠，不过没有规矩不成方圆，有制度就必须要用起来。

Aaron

ccsspp454 发表于 2012-11-8 21:12

                               
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车间主任500元。

不好意思，我记错了，当责任相等时，管理者的处罚结果必需要高于基层员工。否则就不能服众，弄不好还会造成负责影响。

guxieqing

感觉乱糟糟的，要有法可依，有法必依、违法必究，要权责明确！