车间一名员工被开除

海之月

YL2468 发表于 2012-11-8 19:36

                               
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我比较喜欢这种管理方式，
既然有规定就要按规定严格实施，
事情一旦发生，

对的，让不遵守规章制度的人刻骨铭心，起到教育大家的作用。

海之月

ccsspp454 发表于 2012-11-8 20:55

                               
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这名员工已经好多天没有来上班了，也没有请假。这公司是有证据的，对被开除的员工来说没有什么影响，人家 ...

应该要张榜公布对该员工因旷工进行的除名，那样就是有劳动纠纷也有相应的依据。

海之月

Aaron 发表于 2012-11-8 21:10

                               
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合格的车间主管，每天都会关注人员变化的情况，对发现矿工的员工，应该及时逐级汇报处理。这个事件证明车间 ...

对的，车间主任应该对他出现的错误买单。

ccsspp454

海之月 发表于 2012-11-9 18:03

                               
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应该要张榜公布对该员工因旷工进行的除名，那样就是有劳动纠纷也有相应的依据。 ...

每个部门都发公告、大门口也张贴了。

不系统的质量

Aaron 发表于 2012-11-8 20:42

                               
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元芳，这事你怎么看？
第一、代打卡，有否规章制度明确开除的要求？
第二、代打卡、念其积极揭发犯罪事实， ...

对于大多数民企来说，劳动法是什么，没人管的，或许有员工知道，也就只能到知道的程度。
没有加班费，没有合同，没有保险……

我曾见过员工的体检结果要经企业老板看完之后，由老板决定要不要修改结果再告之员工的情况。

完善基层的法制和民主建设，首先要满足基层的荷包。这条路和质量路一样漫长曲折

海之月

ccsspp454 发表于 2012-11-9 18:11

                               
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每个部门都发公告、大门口也张贴了。

那就会后患无忧的

老冰棍

有些严了点.
不过对那些挑战制度的人员也应该如此.
自作孽,不可活.

miwenzheng

够狠，呵呵！

ccsspp454

老冰棍 发表于 2012-11-9 18:40

                               
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有些严了点.
不过对那些挑战制度的人员也应该如此.
自作孽,不可活.

今天才弄明白
这个员工屡次旷工
多次让别人代打卡
上班记录有但人在家里

ccsspp454

老冰棍 发表于 2012-11-9 18:40

                               
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有些严了点.
不过对那些挑战制度的人员也应该如此.
自作孽,不可活.

知道实情后，不算狠