寻求职位：人事行政总监、常务副总、总经理特别助理-求职信息-QPDCA质量论坛

发表于 2013-2-26 22:19:03 | 显示全部楼层 |阅读模式

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万齐斌的个人简历（2013）

姓名：	万齐斌	性别：	男
户籍：	湖北荆州	专业：	MBA
民族：	汉族	年龄：	38
婚姻状况：	已婚	身高：	170cm
希望岗位：	人事行政（HR）总监/常务副总/总经理特助

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一、教育/培训
2011-02 ~2013-02 2005-09 ~2007-07	中国经济管理大学中央电大	MBA 行政管理	硕士本科
1994-09 ~1997-07	襄樊师范学院	地理教育	大专
2012-02 ~2013-12 2004-06 ~2004-12	中国经济管理大学广东省劳动局	企业总经理研习班劳动仲裁主任（顾问型）	企业总经理职业经理人资格证仲裁主任证
2009-06 ~2009-07	国际职业认证标准联合会	人力资源管理	高级人力资源管理师
2004-09 ~2004-10	东莞市公安局	企业安全生产及消防	国家注册安全主任
2003-09 ~2003-10	深圳南晟德顾问公司	ISO内审员培训	内审员证

二、工作经验至今16年工作经验，曾在4家公司工作
1、宏兴金属（电子）制品有限公司（2007-05 ~ 目前）
公司性质：	外资企业	行业类别：	外销+内销，制造（五金产品、卫浴电子产品）业，
担任职位：	总经理特别助理兼人事行政部经理
工作描述：	资港企业，公司有1500人左右 1、人力资源六大块（人力规化/招聘/培训/考核/薪酬/劳资关系）的组织运行；管理后勤事务及食堂成本的控制等； 2、公司各部门人力的配置、人力成本控制与评估；处理社保局、公安局、劳动局、当地村委、当地政府等地方政府关系； 3、制度系统化维护与补充；劳资关系及劳动争议处理；安全管理；公司法律类事务处理； 4、主导公司体系类事务：应对多家外国客户的验厂（SA8000、COC、第三方公证行及质量验厂等）；主导公司ISO体系运作；组织编导企业内刊； 5、协助总经理对公司生产、PMC、采购、财务、工程技术、品质和售后的运营管理，并组织召开运营会议。 6、参与董事会和公司运营状况分析、检讨、总结、计划及方案的拟定和实施；对各部门进行管理、整合、流程改革及优化、过程管控等工作； 7、参与拟定公司中、长期战略发展规划，确保并落实各项目标有序达成。 8、负责督导本厂各部门之运作与协调，并对各部门主管加以考核。全权负责公司KPI绩效考核的推广、培训、修订、考核及指导工作； 9、组织各部门的年度、月度计划与总结，负责各部门的工作协调、任务落实、任务跟进、成果考核、异常处理。结合公司整体运作，对部门及管理人员适合度进行评估。
2、创丰眼镜实业有限公司（2002-07 ~ 2007-05）
公司性质：	外资企业	行业类别：	外销，制造（低、中、高档塑胶太阳镜）业
担任职位：	人事行政部（HR）经理兼董事长助理
工作描述：	资港企业，公司有2000人左右 1、公司整体制度化的建立和维护，法律事务、劳动争议及安全管理； 2、人员的招聘、考核、培训。人事费用预算以及员工关系管理、人事制度的检讨监督实施；3、人力资源六大块的组织运行；劳资关系及劳动争议、社保关系、与政府各部门关系的处理； 4、主导应对多家外国客户的验厂（SA8000、COC验厂、公证行验厂）；主导公司企业文化建设；主导公司ISO体系运作； 5、主导经理层高层会议、对外公关与协调、战略分解，编制年度计划目标并监督执行。协助生产做好产、供、销协调，及时组织召开各项总结评估会议； 6、健全制度流程体系，保障公司的程序化运作等等。对公司战略规划与月度经营计划进行跟进； 7、组织各部门的年度、月度计划与总结，负责各部门的协调及各部门任务落实的追踪。
离职原因：	公司经营不景气
3、瑞星鞋业集团（Ray.shine）（1998-07 ~ 2002-07）
公司性质：	外资企业	行业类别：	外销，制造（各种真皮皮鞋）业
担任职位：	高级培训讲师后任人事行政科长
	台资企业（集团公司），公司有12000多人 1、制定并监督实施公司年度人力资源规划； 2、制定并实施人事部费用预算；制定检讨公司薪酬福利方案，在控制人工成本的基础上健全公司激励制度； 3、建立健全公司规章制度，推进建设公司企业文化； 4、系统领导并组织应对外国客户的验厂工作（COC验厂、公证行验厂）； 5、人事行政及人力资源系统（六大块）运作；建立建全公司的培训系统：内部讲师库、内部教案库、内部教材库、整个公司的各部门交叉训练等等； 6、后勤工作的领导；与政府各部门关系的处理。
离职原因：	合同期满，回家探亲
4、红城第一中学（毕业分配在家乡教书）（1997-09 ~ 1998-07）
公司性质：	国有单位	行业类别：	教育业
担任职位：	数学教师
工作描述：	国有单位，毕业由国家统一分配到监利县红城中学做教师。 1、负责日常数学教学； 2、了解并掌握学生心理动态； 3、对学生进行“三备”教学。
离职原因：	停薪留职到南方来谋生

三、技能/专长
专业职称：		高级职业经理人MBA研习生、SA8000顾问师、劳动争议资深顾问师；高级人力资源管理师。
计算机详细技能：		中级，能熟练操作办公软件，能熟练运用PowerPoint制作培训幻灯片。
其它技能：		1、受过人力资源管理培训并有国家承认的《人力资源管理员》、《高级人力资源管理师》、《企业总经理》职业经理人资格证书；受过ISO9000：2000、QS9000及SA8000专业培训,具备内审员资格并有资格证书； 2、能熟练操作办公软件，能熟练运用PowerPoint制作培训幻灯片，能自己编写各类教材，有自己的教材作品集； 3、精通国家《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动争议仲裁法》等等有关劳动类法规，熟悉政府办事流程； 4、主导过多家外国客户（沃尔玛、华特迪士尼、马莎、SHC、Angle等）的验厂活动，这些验厂有客户自己来COC验厂；有第三方公司（BV、ITS、CSCC等）来查验。有丰富验厂应对经验。 5、对公司ISO的认证、SOP标准推行及TQM掌握较好；组织编辑过多家企业内刊； 6、有较强的制度拟定及文字处理能力，能对工厂进行整体制度化建立、建立各种规章文件； 7、能对公司进行整体战略规化，并能监督、检查、协调公司整体目标、各部门分目标落实； 8、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度； 9、分解公司总成本控制目标，组织制订生产成本控制规划方案，并根据既定方案编制实施计划，并通过月度财务的成本分析，落实制订改善措施并跟进改进结果； 10、有全国各省市职中、中介、中专学校通讯网络，便于企业全年的招聘中节约人力成本。
四、发展方向
寻求职位：人事行政总监、常务副总、总经理特别助理
1、多年的人事、行政、人力资源工作，使我能针对任何一个公司（工厂）进行系统的人事（人力资源六大块）规化、建立、运行；能有效的控制公司人力成本； 2、有处理各部门关系、协调各部门运作、跟进落实各部门运作中产生的问题的能力； 3、有进行公司整体战略规化、并对整体目标进行跟进、考核、落实的经验；
五、自我评价
在工作中我一直遵循“丰富企业文化,以人的全面发展”的原则，和各位同事一起起草并补充过各种规章制度，其中有《管理规章》、《员工手则》、《员工礼仪手则》、《各岗位职能说明》、《各岗位工作量化》等等并编写了各种教学、教材。在厂内成立了篮球社、文学社、内部讲师团等多个团体。在丰富职工文化生活的同时，在厂内推行了定岗定责制、5s运动、企业内刊、设定献计献策日等多项为提高生产效率的活动。收到了良好的效果，提高了员工的积极性，开发了员工的潜能。改善了广大员工心态的同时增加了员工的“归属感”。培养并留住了一大批人才。多年的管理工作，使我能针对不同的公司的经营目标，通过科学的组织，制定人力计划、控制成本计划、各主管人员考核方案，建立和建全公司的各种规章，编写各种教材并安排培训，实施各种考核与追踪制度，并有一整套自己的运行模式；精通国家有关劳动类的法规，有较强的制度拟定与文字处理能力。能根据不同的工厂依据生产计划安排，合理组织调配原辅料、包材、人员及设备，按计划组织生产，保障产品的供应；根据计划的变更及时调整生产，保证急需产品的准时提供；组织推动全员质量管理，全面监控质量指标的达成情况，通过监控，逐步改进生产过程质量控制水平，培训、引导使各主管重视质量管控，达成公司质量考核目标；在创建企业文化的同时我积极宣导公司的经营理念,努力倡导人性化、法制化、系统制度化的公司管理模式。
六、联系及待遇要求
联系电话：	13662952588		电子邮箱：	shkwanmr@163.com
要求待遇：	20000元/月		到岗时间：	随时到岗

行政总监, 总经理

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Q168

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