人力资源真题及解析

友谊的真诚

66、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
（A）持续增加
（B）持续减少
（C）先增加后减少
（D）先减少后增加

67、（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。
（A）薪酬差异理论
（B）效率工资理论
（C）信号工资理论
（D）保留工资理论

68、（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
（A）跟随型
（B）领先型
（C）滞后型
（D）混合型

69、效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是（）。”
（A）G模式
（B）S模式
（C）Y模式
（D）WX模式

70、在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。
（A）S模式
（B）B模式
（C）J模式
（D）G模式


单选66题   答案:C   
单选67题   答案:C   
单选68题   答案     
单选69题   答案:C   
单选70题   答案:B  

友谊的真诚

71、企业内部员工持股的特点不包括（）。
（A）内部员工持股自愿原则
（B）员工只获取收益不承担风险
（C）一般不可以流通、上市或赠送
（D）同其他股份一样同股同权同利

72、在管理人员的薪酬构成中，通常采取股酬（延期）支付的是（）。
（A）基本薪酬
（B）短期奖金
（C）长期奖金
（D）福利与保险

73、在针对高层外派员工薪酬的定价方法中，（）的成本有效性最高。
（A）谈判法
（B）当地定价法
（C）自助餐法
（D）平衡定价法

74、薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合（）型企业。
（A）领先
（B）衰退
（C）成熟与成长
（D）创新与冒险

75、弹性福利计划的类型不包括（）。
（A）全部自选
（B）小范围自选
（C）部分福利自选
（D）法定福利自选


单选71题   答案:B   
单选72题   答案:C  
单选73题   答案:C
单选74题   答案  
单选75题   答案  

友谊的真诚

76、反映隶属性关系的劳动争议事项，实行（）的原则。
（A）谁主张，谁举证
（B）谁参与，谁举证
（C）谁决定，谁举证
（D）谁执行，谁举证

77、影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。
（A）谈判实力
（B）经济因素
（C）法律因素
（D）谈判策略

78、在履行集体合同发生争议的处理过程中，如果当事人对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起（）内向法院提出诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
（A）7日
（B）15日
（C）30日
（D）60日

79、只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
（A）客观性
（B）社会性
（C）主观性
（D）历史性

80、在工作中受到电磁辐射危害属于（）。
（A）劳资冲突
（B）重大劳动争议
（C）重大劳动安全事故
（D）重大劳动卫生事故


单选76题   答案:C   
单选77题   答案:B   
单选78题   答案:B   
单选79题   答案:C   
单选80题   答案   

友谊的真诚

81、企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
（A）3人
（B）5人
（C）8人
（D）10人

82、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。
（A）推动出口产品的结构升级
（B）尽快制定我国企业社会责任的标准
（C）抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律
（D）积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

83、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
（A）1/2
（B）2/3
（C）3/4
（D）4/5

84、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
（A）角色模糊
（B）任务欠载
（C）角色冲突
（D）任务超载

85、针对个体而言，EAP的意义在于（）。
（A）增加工资收入
（B）增进身心健康
（C）提高员工满意度
（D）节省培训费用



单选81题   答案:A   
单选82题   答案:A   
单选83题   答案:B   
单选84题   答案:C   
单选85题   答案:B   

友谊的真诚

86、相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
（A）将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道
（B）人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责
（C）出现了专职的人事管理主管和人事管理部门
（D）建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观
（E）认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责

87、一般系统理论认为（）。
（A）人力资源管理子系统是完全开放的
（B）人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率
（C）人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降
（D）人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具
（E）员工知识技能是“投入”，员工行为是“转换”，员工满意度和绩效是“产出”

88、内部导向战略（）。
（A）以静态资源为基础
（B）侧重于外部资源的开发
（C）一般是成功企业的核心战略
（D）建立在不确定性资源的基础上
（E）关注的重点包括资金、设备和原材料等

89、（）是劳动力市场运行的主角。
（A）求职者
（B）用人单位
（C）职业中介结构
（D）政府部门
（E）劳动培训机构

90、（）一般是由股东大会选举产生的。
（A）董事会
（B）监事会
（C）经理班子
（D）法人股东
（E）企业中层管理人员


多选86题   答案：BDE  
多选87题   答案：AE   
多选88题   答案：BD   
多选89题   答案：AB   
多选90题   答案：ABC

友谊的真诚

91、为了确保组织的严密性，集团组织结构必须包括（）。
（A）事业系统
（B）参谋系统
（C）决策系统
（D）权利系统
（E）职能化系统

92、与人力资源管理相比，人力资本管理（）。
（A）更强调人的价值大小差异
（B）是经理人员对员工的管理
（C）认为员工是物质资本的被雇佣者
（D）更重视高存量人力资本所有者的作用
（E）强调员工不是成本，是企业的投资者

93、关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。
（A）与绩效高度相关
（B）建立在合格标准的基础上
（C）能显著区别优秀与普通
（D）建立过程中要使用统计工具
（E）是一组结构化的胜任特征指标

94、（）属于投射测试。
（A）DAT
（B）RIT
（C）CAT
（D）TAT
（E）MAT

95、关于招聘环境的分析，下列说法正确的是（）。
（A）产品数量和用工量之间呈正相关
（B）发展前景好的行业会导致劳动力需求上升
（C）需求约束型的市场中劳动力的供给小于需求
（D）竞争对手薪酬水平增长会导致企业招聘难度加大
（E）一般而言，竞争激烈的行业提高工资的能力是有限的



多选91题   答案：CDE   
多选92题   答案：ADE      
多选93题   答案：ACE     
多选94题   答案：BD      
多选95题   答案：ABCE  

友谊的真诚

96、应聘者的背景调查应该（）。
（A）由应聘单位的人员实施
（B）关注求职者的个人资产状况
（C）在调查结束后评估调查材料的可靠程度
（D）尽可能用公开记录来评价求职者的工作情况
（E）调查包括教育水平、工作经历、个人能力等方面的内容

97、员工调动的目的包括（）。
（A）提高应聘者的入职门槛
（B）解决不可调和的劳动冲突
（C）有效降低企业的人工成本
（D）给有价值员工更多晋升机会
（E）满足企业组织结构调整的需求

98、对员工的流动率进行分析，（）。
（A）要重点分析被动离职率
（B）要将不同职位分别进行比较
（C）要关注本行业其他公司的流动率
（D）要将员工满意度等相关数据综合进行比较
（E）最终目的是确保企业的员工流动率接近于0

99、影响员工变动率的非工作因素包括（）。
（A）企业的薪酬水平
（B）员工对就业地域的偏好
（C）员工的家庭责任
（D）员工在企业的成长空间
（E）员工对企业文化的评价

100、培训需求分析的目的是弄清（）。
（A）培训什么
（B）谁需要培训
（C）培训的讲师
（D）培训的方式
（E）需要进行什么样的培训



多选96题   答案：CDE  
多选97题   答案： BE     
多选98题   答案：BCD   
多选99题   答案：BC      
多选100题   答案：ABE   

友谊的真诚

101、与其他培训模式相比，（）属于企业办学模式的突出特点。
（A）受众人群包括了公司外部的利益相关者
（B）培训师会遇到更多的指令和矛盾冲突
（C）培训师数量根据产品和服务需求的不同而变化
（D）企业的一些重要文化和价值观会得到更多的重视
（E）培训计划内容主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定

102、关于组织学习力，下列说法正确的是（）。
（A）调节能力是组织学习力的行动环节
（B）预警能力是组织学习力首要的视觉和触觉环节
（C）信息从个人掌握到组织掌握没有时间的延迟
（D）对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
（E）组织学习力就是组织作为一个整体对内外信息的认知和反应能力

103、奥斯本检核表法九组提问包括（）。
（A）能否他用
（B）能否调整
（C）应做什么
（D）应如何做
（E）能否替代

104、关于逆向转换法，下列说法正确的是（）。
（A）首先、要探寻事物可以利用的缺点
（B）主要是利用横向思维的方式来进行创新
（C）寻找每个要素可能解决方案，要尽可能全面
（D）在明确问题后分析要创新对象所需要的要素
（E）分析事物缺点的本质，判断缺点是否具有可利用性

105、企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。
（A）应当尽可能考虑传统的职业通道
（B）注重员工个人职业发展需要的满足
（C）职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
（D）应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
（E）应通过由横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩



多选101题   答案： AD   
多选102题   答案：ABE   
多选103题   答案：ABE     
多选104题   答案：AE     
多选105题   答案： CBE   

友谊的真诚

106、职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。
（A）直接上级
（B）高层管理者
（C）员工的精神导师
（D）第三方机构咨询师
（E）人力资源管理部的职业生涯专职管理人员

107、绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效管理体系设计的工作。
（A）考评组织的建立
（B）考评流程的设计
（C）进行企业层面的KPI设计
（D）与人力资源其他工作环节结合
（E）进行工作分析，撰写工作说明书

108、和传统的股票期权相比，EVA杠杆期权的特点是（）。
（A）是权利而非义务
（B）需要支付一定费用
（C）只要获得董事会的批准，可以更改行权时间
（D）行权价随着权益资本成本的调整而逐年调整
（E）每年的期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

109、PRI指标（）。
（A）与岗位紧密相关
（B）与个人的努力程度相关
（C）是非量化的指标
（D）与KPI重叠时应该划给KPI
（E）反映了企业组织对部门和岗位的要求

110、从绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。
（A）日考评
（B）周考评
（C）月考评
（D）半年度考评
（E）年度考评


多选106题   答案：CE   
多选107题   答案：ABCDE   
多选108题   答案： DE  
多选109题   答案：ADE   
多选110题   答案：DE   

友谊的真诚

111、内部流程指标主要包括（）的指标。
（A）评价企业创新能力
（B）市场占有率
（C）评价企业信息能力
（D）评价企业售后服务绩效
（E）评价企业生产经营绩效

112、与“提高技术创新性”这一关键成功因子有关的部门KPI包括（）。
（A）新产品的上市数量
（B）新产品的开发周期
（C）国家专利获得数量
（D）新产品计划销售收入达成率
（E）研发部门的员工满意度

113、企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。
（A）强化定额标准
（B）以顾客满意度为重点
（C）提高可变工资的比例
（D）激励产品创新和技术改革
（E）控制企业的人工成本

114、下列属于外部激励中社会情感激励的有（）。
（A）信任
（B）绩效工资
（C）自我实现
（D）工作兴趣
（E）同事友谊

115、经营者要按规定缴纳风险抵押金的模式包括（）。
（A）G模式
（B）N模式
（C）Y模式
（D）WX模式
（E）J模式



多选111题   答案：ADE   
多选112题   答案：AC   
多选113题   答案：AE   
多选114题   答案：AE   
多选115题   答案ABCD